这些天，香港鼓励人才入境引起了很多人的关注，这次的争夺人才的的计划，其判断的标准，有几个要点：一是“高端人才通行证计划”，只要过去一年年薪不少于港币250万元（约合人民币230万元），或毕业于全球百强大学，并在过去5年里有不少于3年或以上工作经验的人士，可获得2年的在港通行证。没有工作经验的，但最近5年里毕业的百强大学毕业生，也可以申请，每年上限1万人。二是优化后的其他就业政策，如引进13项本地人才短缺的专业，或有关职位年薪不少于港币200万元（约合人民币185万元），雇主可直接申请。

    当然，还有其他措施，包括取消数量限制、非本地毕业生就业安排、7年后退还买房印花税等。引起我关注的，还是这个人才的判断标准，这个标准其实特别简单，就是能获得高薪，说明你一定是核心人才。高薪，其实只有两类人士，一是公司股东，二是技术核心人才或管理类高管。静心想一下，这个标准还是简化了很多操作问题，对于一个地区经济的发展，资本和技术是很重要的，因此，承载资本和技术的人的争取是核心，争取到了资本持有者和技术拥有者，就意味着核心竞争力的获得。

   按照这个标准操作，虽然不能一网打尽所有的人才，但漏网的不多，主要是漏掉了成长期人才，但对于时效性而言，把判断的难度留给了时间，用时间来证明，可以排除一些风险。