10月29日至30日，香洲区总工会联合区人社局举办“南粤聚才，智创未来”珠海专场直播带岗活动，以数字化服务创新就业帮扶模式，展现工会组织的桥梁纽带作用。两天时间共推出四场专场直播，累计吸引153万人次在线观看，收到全国各地求职简历3012份，有效搭建起企业与求职者间精准对接通道。（10月31日2 版《珠海特区报》）

   就业是最基本的民生，事关人民群众切身利益，事关经济社会健康发展，事关国家长治久安。稳岗位、促就业，一直以来都是工会工作的重点内容。香洲区总工会通过广东经视App、“广东经视”快手号等多平台同步直播，打破时空限制，让求职者足不出户就可以“云探企”“云问岗”，不仅是应急之举，更是服务理念的迭代：它将“娘家人”角色从线下延伸到云端，以技术之力缩小就业鸿沟。

  传统招聘中，求职者常因信息模糊、地域限制或沟通滞后错失就业机会。在数字经济深度渗透的今天，直播带岗以视频播放的形式让求职者直观地看见企业环境、规模、岗位等真实情况，企业线上与求职者互动沟通，招聘的精准性更强。对求职者而言，通过与企业直接对话，能够更明晰地了解企业需求，更直观地了解工作环境、工作内容等，进而更准确地选择自己适合的岗位，既免去了舟车劳顿的奔波，又拓宽了就业的渠道和视野。对企业而言，招聘代表直面镜头详解岗位需求与职业发展路径，更以“访企”形式，将镜头深入企业生产车间与办公区域，带领求职者沉浸式体验工作环境与企业文化，使“云招聘”更具感染力与可信度，从而实现企业与劳动者的“双向奔赴”。 

  人社部官网发布的《关于推进直播带岗在就业公共服务领域应用的通知》，提出五项重点任务推广直播招聘，在公共就业服务机构场所内建立直播带岗基地。从“跑断腿”的线下招聘会到“指尖轻触”的云端对接，直播带岗这一新模式不仅打破了打破了空间和地域的限制，使得人才链与岗位链快速匹配，更以高效、透明、普惠的特质成为稳就业的“新引擎”，逐渐成为纾企业招工之“困”、解求职群体就业之“难”的重要方式。其核心价值在于其以颠覆性姿态重构传统招聘生态，让更多求职者有机会接触到优质岗位，实现“码”上就业，既为企业降本增效，又让求职者找工作“触屏可及”。

工会直播带岗是顺应数字化时代要求、提高市场资源配置效率的有益尝试。能否留住人、用好人，关键还得看线下工作体验。企业只要不断深耕技能人才培育、保障职工福利待遇、拓宽职业发展空间，就会有更多劳动者踏“云”而来，企业也能真正乘“云”而上。期待更多地方的工会组织结合当地实际，创新就业服务形式和载体，在求职者与用人单位之间搭建更多、更好的桥梁，为推动实现更加充分更高质量的就业贡献更多“工”力量。