加载中…国有垄断企业的高福利已经越来越引起社会的极大不满
(2023-10-05 13:33:27)国有垄断企业的高福利已经越来越引起社会的极大不满。南方某地级市电力公司一名普通职工的月工资不到6000元，但是加上奖金、住房公积金及各种补贴后，其年薪可以达到15万元，是其他国有企业普通员工年收入的3倍以上。
还有烟草、水电气供应等单位的福利都是其他国有企业望尘莫及的。据相关统计资料显示，国家电力、电信、石油、金融、烟草、水电气供应等国有垄断行业共有职工近900万人，不足全国职工总数的10%。但工资和工资外收入及福利总额估算相当于全国职工工资总额的50%，
垄断国企的这种高福利至少存在以下“三大问题”。
第一、垄断企业的所有资源是国家所有。尽管分工不同，但是都是在为社会做贡献，而垄断企业的高福利必然会在社会中产生强烈的不平衡心理和不满情绪。垄断行业借助垄断地位，享有不应该拥有的福利，就是垄断福利。它扩大了行业间的收入差距，破坏了社会的整体公平。
第二、垄断性企业是代表公众管理、运作国有资产的。如果享有了不应该拥有的高福利，就是私占国家和公众的利益，就是国有资产流失。
第三、等量劳动获得等量报酬应是社会公平、社会和谐应有的含义。垄断行业的技术含量、复杂程度、劳动强度并不比其他行业高，但却享有更多福利。其收入水平与其贡献和价值严重背离。更何况这些福利并不是行业有竞争力得来的，而是靠国家政策性保护造成垄断产生的，最终吃亏的是普通市民、农民等弱势群体。
国有资产，全体人民都拥有所有权，垄断行业的经营者不能因其垄断地位而多获利益。到了消除这种垄断行业的集体性垄断福利，依法清理各个垄断行业的内部规定的时候了。要像反对贪污受贿那样，使垄断企业的福利彻底失去存在的土壤！
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