加载中…职场残酷真相：学历低，你的简历连“机器筛驯这关都过不了
(2023-07-30 21:47:23) 作为某大厂的HR，我应该最具有发言权。大厂HR筛选简历除了机器会筛掉一批，大多数时候，剩余的工作量还是很大，特别是一些普通岗位（限制条件少，竞争大）都是一批一批秒刷的，而且只会选择少量亮眼的简历打电话。基本上是一个实习生简历一般看1、2秒，社招一般3、4秒。
举个例子来说，今年我所负责的某大厂岗位有12个校招生名额，短短一周多的时间就收到了近万份简历，机器筛选过后还有6000多份。我一个HR根本筛选不过来，只能让同事有时间也帮忙筛选了。
大厂，现在的招人标准到底有多高？
如果你是应届生，学校越知名越好，学历越高越好。
目前，我所了解到的是，国内一线互联网大厂应届生基本上只招少量有优势学科的211、985或者世界排名前50的名校毕业生。是不是听起来很残酷，但事实就是如此，并且卡学历也有越来越严格的趋势。
核心研发岗位，应届生基本不要。即使放出几个岗位，那也是为清华、北大、海外常青藤级别的名校准备的。产品、市场、运营等岗位对学历的要求会稍低一点。还有就是硕士研究生和本科生差别不算太大，主要的还是看毕业院校。但是需要重点说下，博士级别的还是很不错的，比如华为，每年专门有针对博士毕业生的岗位招聘会，入职级别和薪资待遇比硕士要好太多。
所以，你如果想在校招就进入大厂，需要在高中阶段就开始努力了，争取考到211、985院校。
如果你是社招，那你需要很好的工作履历，学历最低也需要本科。
校招没机会进去，那只能通过社招这个渠道。假如你毕业3年，去了一家中厂工作，正好这家中厂所在的细分领域和大厂有竞争，业务做得不错，那么你是有很大概率进入大厂的。我身边就有好几个这样的例子，学历双非本科，工作三、五年，跳槽到大厂。
朋友A：河南大学，大学实习的时候在郑州一家小的广告营销公司。正式毕业后面试到杭州某大型营销策划公司，她被安排在和阿里进行对接的项目部，工作地点就在阿里旁边。干了三年多升为部门经理，积累了不错的工作经验和阿里人脉，一次机缘巧合跳槽到阿里工作，成为了甲方。
朋友B：青岛大学，这位朋友是我招进来的。她刚毕业的时候加入了某头部直播大佬的创始团队，积累了丰富的工作经验。当我所在的大厂开展这块业务时，发现相关工作经历的人才稀少，只能通过降低标准，提高待遇吸引人来，就这样，她进大厂了。
朋友C：专科，具体院校忘了。这位严格来说不算是朋友，她是我朋友的朋友，她是两年前进入某大厂任职客户经理（销售岗）。后来我查了查，大厂也有起点专科的岗位，只不过很少，大部分集中在销售、审核之类的。
学历一般的同学，如果想进入大厂，一定要把握以下要点：大城市、资源平台、人脉、学习能力。年轻时候尽量去大城市，努力加入优质平台，积累优质资源。如果刚开始进不了大厂，可以去能接触到这样人脉的地方，比如某个领域有影响力的中厂，大厂接触比较多的乙方等。提高自己的学习能力，迅速提高相关的工作能力。
其实，我们也可以这样理解：
当你刚出校门找工作，没经验、没项目，HR只能问你的学历。因为学历是在你没有工作经验的时候，HR刷人最快的方法。
当你工作了一段时间，有项目、有经验，这时HR主要关注你做过哪些项目、负责过什么、团队中扮演什么角色，相应的对学历要求会放低。学历不高，唯有用工作经验去填补，并且是有真才实干的工作经历。社招进去的，没有人会给你时间让你慢慢熟悉，你需要进去后立马能把手头的工作顶起来。
说了这么多，总结一句话就是：“好好学习，天天向上”。学历高了，至少不会为“敲门砖”发愁了。
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