消息说：8月24日正式上线的中国老年人才网挂出了总计81个岗位，岗位都在北京，包括养老机构院长、养老销售、医务社工、护士、养老客服等，工资水平集中在3K~30K不等。其中，在一则麦当劳服务员招聘需求中可以看到，北京一麦当劳可招收退休人员做服务员，要求女50岁、男60岁以上（需要退休证），实行弹性工作制，每周上4到5天班，每天4到8小时，每月工资在1800/3500元（见8月25日每日经济新闻）。事情鲜闻，值得一议。

　　官方数据显示，截至2021年，中国60岁及以上人口逾2.67亿，占全国人口总数的18.9%，其中60岁到69岁的低龄老年人口占60岁及以上老年人口的半数以上。他们中的相当一部分人仍有工作意愿和能力。现实生活中，不少仍有工作意愿和能力的老年人因没能实现再就业而整日无所事事，把宝贵的时间消磨于打扑克、压马路、海谈神聊，结果，不仅不利于提高老年人的晚年生活质量，也无益于促进社会经济发展。如果让仍有工作意愿和能力的老年人实现再就业，情况就会回然不同：一方面实现再就业的老年人，其身体状况会得到改善，其经济收入会得到改善，因而其晚年生活质量也会得到改善；一方面因有老年人的才华作为补充，社会经济会得到更加健康发展。也因此，让仍有工作意愿和能力的老年人再就业，值得期待。

　　当然，也有人会担忧：让仍有工作意愿和能力的老年人再就业，会不会和年轻人“抢饭碗”，加剧“就业难”呢？显然，如此担忧是杞人之忧。纵观就业市场，不难发现，年轻人的就业岗位和老年人的就业岗位是不尽相同的；有的岗位适合老年人，有的岗位适合年轻人。如果让仍有工作意愿和能力的老年人再就业对接适合老年人的工作岗位，就不会和年轻人“抢饭碗”，遑论加剧“就业难”？