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《薪酬与福利管理》第07章在线测试

(2018-07-12 11:00:54)
《薪酬与福利管理》第07章在线测试
《薪酬与福利管理》第07章在线测试

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59:53

答题须知：1、本卷满分20分。
2、答完题后，请一定要单击下面的“交卷”按钮交卷，否则无法记录本试卷的成绩。
3、在交卷之前，不要刷新本网页，否则你的答题结果将会被清空。
第一题、单项选择题（每题1分，5道题共5分）
1、企业处于创业阶段，往往采用--------------的薪酬政策。
A、低工资、高奖金、低福利 B、高工资、低奖金、高福利
C、低工资、高奖金、低福利 D、高工资、高奖金、高福利
2、处于稳定成熟阶段的企业，一般采用---------的薪酬政策。
A、低工资、高奖金、低福利 B、高工资、低奖金、高福利
C、低工资、高奖金、低福利 D、高工资、高奖金、高福利
3、处于衰退阶段的企业，一般采用-------------的政策。
A、低工资、高奖金、低福利 B、高工资、低奖金、高福利
C、低工资、高奖金、低福利 D、高工资、高奖金、高福利
4、在对薪酬数据薪酬筛选修正时，如果调查区域薪酬水平低于企业所在地，修正系数取-----。
A、1.2 B、1.1
C、1 D、0.9
5、在对薪酬数据薪酬筛选修正时，如果调查区域薪酬水平稍微高于企业所在地，修正系数取-----。
A、1.2 B、1.1
C、0.9 D、0.8
第二题、多项选择题（每题2分，5道题共10分）
1、影响薪酬水平的外部因素包括------------。
A、劳动力市场
B、地区居民生活水平
C、竞争对手的薪酬水平
D、行业差异
E、地区差异
2、影响薪酬水平的内部因素包括----------。
A、企业的支付能力
B、企业发展阶段
C、企业规模
D、企业经营战略
E、企业文化
3、影响薪酬水平的个人因素包括--------。
A、工作绩效
B、工作年限
C、工作技能
D、工作条件
E、家庭差异
4、进行薪酬调查必须经过-----------------几个步骤。
A、明确目的
B、确定调查范围
C、选择调查方式
D、数据筛选修正
E、数据分析处理
F、撰写调查报告
5、常用的薪酬数据统计分析方法主要有--------------。
A、数据排列法
B、频率分析法
C、要素计点法
D、回归分析法
E、制图法
第三题、判断题（每题1分，5道题共5分）
1、劳动力市场上的供求状况的变化，影响企业员工薪酬水平的变化。
正确 错误
2、从未来的发展看，企业自身经营状况之间的差异将成为影响薪酬水平的主导因素。
正确 错误
3、如果一个企业采取低成本战略，薪酬水平就不会高。
正确 错误
4、外部市场的薪酬调查是为了实现企业内部的公平性。
正确 错误
5、薪酬调查应遵循全面比较的原则，以保证资料的准确性。
正确 错误

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