加载中…
个人资料
微博
  • 博客等级：
  • 博客积分：
  • 博客访问：
  • 关注人气：
  • 获赠金笔：0支
  • 赠出金笔：0支
  • 荣誉徽章：
正文 字体大小：大 中 小

《薪酬与福利管理》第06章在线测试

(2018-07-12 10:37:15)
《薪酬与福利管理》第06章在线测试
《薪酬与福利管理》第06章在线测试

剩余时间：
59:56

答题须知：1、本卷满分20分。
2、答完题后，请一定要单击下面的“交卷”按钮交卷，否则无法记录本试卷的成绩。
3、在交卷之前，不要刷新本网页，否则你的答题结果将会被清空。
第一题、单项选择题（每题1分，5道题共5分）
1、以职位为基础确定基本薪酬的薪酬制度我们称之为-----------。
A、职位薪酬制度 B、技能薪酬制度
C、能力薪酬制度 D、宽带薪酬制度
2、个人绩效薪酬制度重在奖励个人的工作绩效，给予----------。
A、统一薪酬 B、浮动薪酬
C、差别化薪酬 D、高薪酬
3、我国1956年在企业工人中推行-------工资制，属于技能顶级工资制。
A、五级 B、六级
C、七级 D、八级
4、-----------是用来规定各工种的起点等级线和最高等级的界限。
A、工资标准 B、工资等级差
C、工资等级标准 D、工资等级线
5、节约奖属于------------。
A、年度奖 B、一次性奖金
C、经常性奖金 D、个人奖
第二题、多项选择题（每题2分，5道题共10分）
1、岗位薪酬制度的特点包括--------------。
A、突出业绩差异
B、同岗同酬
C、以岗位评价为基础
D、形成长期激励
E、员工通过晋升而提薪
2、团队绩效薪酬制度的表现形式主要包括------------。
A、利润分享计划
B、收益分享计划
C、企业年金计划
D、员工持股计划
E、班组奖励计划
3、技能等级工资制由---------------三个因素组成。
A、工资标准
B、工资等级表
C、技术等级标准
D、工资等级差别
E、工种等级
4、宽带薪酬制度有利于--------------。
A、员工职位晋升
B、员工职位横向流动
C、员工技能的增长
D、提高工作绩效
E、培养团队精神
5、激励薪酬制度除了奖金之外，还可以采用---------------。
A、企业年金计划
B、利润分享计划
C、收益分享计划
D、股权激励计划
E、延期支付计划
第三题、判断题（每题1分，5道题共5分）
1、个人绩效薪酬制度易导致员工间的不良竞争。
正确 错误
2、团队绩效薪酬制度有助于培养协调合作的团队精神。
正确 错误
3、确定工资标准，最重要的是规定好最高的一级工资标准。
正确 错误
4、职位晋升对员工来说，仅仅是薪酬增加的问题。
正确 错误
5、利润分享计划是一种经常性制度的奖励。
正确 错误

喜欢

0

阅读┊ 收藏 ┊ 喜欢▼ ┊打印┊举报/Report
  

新浪BLOG意见反馈留言板　欢迎批评指正

新浪简介 | About Sina | 广告服务 | 联系我们 | 招聘信息 | 网站律师 | SINA English | 产品答疑

Copyright © 1996 - 2022 SINA Corporation, All Rights Reserved

新浪公司 版权所有