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《薪酬与福利管理》第08章在线测试

(2018-07-12 11:04:35)
《薪酬与福利管理》第08章在线测试
《薪酬与福利管理》第08章在线测试

剩余时间：
59:56

答题须知：1、本卷满分20分。
2、答完题后，请一定要单击下面的“交卷”按钮交卷，否则无法记录本试卷的成绩。
3、在交卷之前，不要刷新本网页，否则你的答题结果将会被清空。
第一题、单项选择题（每题1分，5道题共5分）
1、设计薪酬结构时，确定基本工资，要对--------进行评估。
A、工作表现 B、企业支付能力
C、岗位 D、员工资历
2、-----------代表不同报酬要素对企业价值的贡献程度。
A、要素比重 B、要素权重
C、要素等级 D、要素等级点数
3、薪酬政策线表示的是企业内各个岗位的相对价值与---------之间的关系。
A、薪酬水平 B、工作评价
C、实际工资 D、基本薪酬
4、薪酬政策线调整时，对于那些位于薪酬政策线以下的岗位，要予以---------。
A、提高 B、冻结
C、延期提升 D、调低
5、如果企业属于技术密集型企业，则薪酬结构的重合度-----------。
A、无重合 B、较小
C、较大 D、无缺口
第二题、多项选择题（每题2分，5道题共10分）
1、设计合理的薪酬体系要经历---------------几个步骤。
A、确定薪酬战略
B、工作分析
C、岗位评价
D、薪酬调查
E、薪酬定位
F、薪酬结构设计
G、薪酬体系调整
2、组织通过工作分析可以得到--------------的信息。
A、工作描述
B、工作规范
C、任职资格
D、岗位价值
E、职位描述
3、企业在设计薪酬结构时，要综合考虑----------因素。
A、岗位等级
B、个人技能和资历
C、工作时间
D、个人绩效
E、福利待遇
4、岗位评价是以------------为依据的。
A、工作内容
B、岗位责任
C、技能要求
D、组织文化
E、对组织贡献
5、设计薪酬等级时，主要考虑的因素包括-----------。
A、组织的规模
B、职位数量
C、组织支付能力
D、职位评价
E、管理倾向
第三题、判断题（每题1分，5道题共5分）
1、岗位评价的目的是为了衡量组织内每一个工作岗位的价值
正确 错误
2、要素比较法是一种比较精确、系统、量化的岗位评价方法。
正确 错误
3、一个好的薪酬结构的重要标准之一就是不能耗时耗力。
正确 错误
4、成熟的层级式组织一般采用宽带薪酬结构。
正确 错误
5、进行薪酬政策线调整时，对于那些位于薪酬政策线以上的岗位，要予以调低
正确 错误

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