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《薪酬与福利管理》第05章在线测试

(2018-07-12 10:32:49)
《薪酬与福利管理》第05章在线测试
《薪酬与福利管理》第05章在线测试

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59:57

答题须知：1、本卷满分20分。
2、答完题后，请一定要单击下面的“交卷”按钮交卷，否则无法记录本试卷的成绩。
3、在交卷之前，不要刷新本网页，否则你的答题结果将会被清空。
第一题、单项选择题（每题1分，5道题共5分）
1、在传统薪酬战略下，员工所关注的主要是--------------。
A、技能的增长 B、职位的提升
C、加薪 D、个人能力提高
2、20世纪90年代以后，企业的组织结构开始从金字塔状结构向-------结构转变。
A、扁平型 B、矩阵型
C、等级结构 D、分散型
3、等级薪酬结构中，-------------能起到很好的激励作用。
A、福利设计 B、奖金
C、技能培训 D、职位晋升
4、宽带薪酬最大的特点是---------------。
A、团队精神 B、强调技能
C、极差拉大 D、压缩等级
5、采取稳定战略的企业，一般追求-------------的薪酬。
A、滞后 B、跟随
C、领先 D、稳定
第二题、多项选择题（每题2分，5道题共10分）
1、传统薪酬战略的问题在于------------。
A、与企业战略相脱节
B、强调职位价值
C、以工作为导向
D、缺乏激励功能
E、强调稳定性
2、企业生存所依托的宏观环境包括---------------。
A、经济环境
B、政治环境
C、社会环境
D、文化环境
E、市场环境
3、决定薪酬战略的行业环境因素包括---------。
A、行业竞争态势
B、行业寿命周期
C、行业垄断
D、行业地位
E、行业特性
4、行业寿命周期包括--------------。
A、引入期
B、成长期
C、成熟期
D、衰退期
5、薪酬水平的定位分为-------------。
A、领先策略
B、跟随策略
C、保守策略
D、滞后策略
第三题、判断题（每题1分，5道题共5分）
1、关注绩效而不是等级秩序，是全面薪酬战略的重要特征。
正确 错误
2、并不存在适合所有企业的最佳薪酬方案，薪酬系统应当随时变化。
正确 错误
3、全面薪酬战略是企业与员工建立起一种博弈的关系。
正确 错误
4、在引入期，企业多采取职务等级薪酬制度。
正确 错误
5、体现平等的薪酬结构等级较少，级差较小。
正确 错误

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