不内斗的条例

任何领导想要将管理工作做好，都必须获得上级的支持或帮助，否则，很多工作就比较难以做好，但职场现实是，上级与下属之间的关系并没有如此之好，且恰恰相反，上级与下属之间矛盾众多，不是上级对下级发起冲突，就是下级向上级发起冲突。

尤其需要注意的是，作为下级管理者，如果先入为主的将上级定为冲突的主要对象，这就犯了战略性错误，因为是用来提供帮助支持的，这才是下级管理者对上级领导的战略性定位，针对这一点，所有的职场同志都不要低估其作用。

也即是说，你在做好工作的过程中，要首先争取上级领导支持帮助为主，即便这个过程中，可能存在与上级领导发生冲突的可能，但这恰恰也是下级管理者需要注意与规避的地方，维护与上级领导关系，就是下级管理者的工作重心之一。

搞理论研究可以理想化一点，但职场实践，就必须现实一些为要，不要有太多的不切实际的想法。

嘉靖皇帝不上朝，万历皇帝也不上朝，这大明的老朱家在不想工作每天打卡上班的问题上，可谓是有传统的，万历皇帝不想上朝，并不代表万历皇帝不懂朝政，很多事务还是有其一套处理逻辑与方法的。

明代中后期的党争也是比较剧烈的，彼时作为非东林党派系的内阁首辅沈一贯，在遭受到东林党人的连番攻击之下仍旧没有倒台，不是沈一贯倒不了，而是万历皇帝不想他倒下，所以，从这方面讲，有上司的支持与力挺，不仅倒不了台，很多工作也都可以顺利的推进。

万历皇帝的这种职场心态，可能与现代职场某些领导的心态有类似之处，即老板不想理太多具体的事务，但老板都想组织做大做强、赚钱大大的有，所以，内阁首辅就是其解决这个痛点的关键。

继沈一贯之后，东林党新崛起的内阁一哥叶向高，成为万历皇帝又一位依赖的首辅大臣，这一对上下级关系可谓是职场史上的拉扯磨唧之楷模，叶向高向万历皇帝要政策、要支持、要批文，万历皇帝就是不答应，由此，叶向高以辞职相威胁，逼迫万历皇帝就范，万历皇帝既不答应，但同时又给以安慰挽留，如此拉拉扯扯不下百余次，下属辞职与上级忽悠的这类戏码，即便在现代职场也是比较罕见。

这种上下级之间拉扯关系，对组织发展似乎没有什么太直接的益处，但对万历皇帝与叶向高二者还是有好处的，叶向高通过辞职，可以表明其不可替代作用，而万里皇帝亦能够标榜其重视人才的光辉形象。

从以上事例说明，任何职场同志在职场的依赖性都是比较强的，尤其是下级对上级领导的依赖会更强些，哪怕你也是某一级的管理者。

身在职场，太过理想化并不是好兆头，其一，职场同志都认为当了领导或管理者，就有绝对的权力，但实际过程中，却会发现需要依赖的人员不少；其二，所有的职场同志都可能认为下属只需要对上级负责即可，但实际职场中，每个下属的工作都有其侧重性需要，彼此不同，下属与下属之间也存在任务关联性的，所以下属之间，以及下属与外部环境人员也存在较大的依赖作用，当然，除此之外，也包括其它一些比较理想化的场景。

要解决职场中的问题，最需要的是职场同志得理解问题，一是上下之间是一种相互依赖关系，只有上下级之间都能理解，并且都能对对方有个清晰的认知，比方说，对方的家世或工作背景、个人的性格特性等，只有上下级之间互相了解，并且都愿意理解对方，且适时的做出妥协让步，否则，如果这个问题处理不到位，对上下级之间的工作都是不利的；

二是上下之间的关系，是否和谐良性发展，应该是上下级两者都发力才能实现的事，不能只依赖上级，或者下级；三是作为下级，你的工作不能只是做事，搞好与上级关系，也是你工作中的一部分，甚至是非常必要的正常的工作状态，而这种关系发展与稳固，主要建立在彼此预判以及满足需要的基础上。

甚至可以毫不夸张的讲，下级人员搞好与上级领导关系，不仅关系职场同志个人的发展前途，同时也关系到组织的发展前途，因此，在职场搞关系，是最应该被组织领导从上到下所要倡导的事项，而不是有所忌讳或回避的内容。

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