升职铁律：宁可做职场坏人，也不要做职场老实人

如果你在单位老老实实，只想规规矩矩、踏踏实实的做事，就不要指望所谓的职场前途，也基本很难有所发展前途，因为领导看不到，完全会忽视你的价值、你的存在，没有突出之处，没有特别的地方，领导感觉不到你的价值，必然会选择忽视你。

作为下属，就是要围着领导打转，就是要围着领导关注的工作而工作，之所以要如此操作，一个非常重要的原因在于，领导的精力或注意力有限，领导也只能在那些必须关注的问题上投入精力，所以，如果你以及你的名字很少在领导的字典里出现，便不会关注你，也不会重视你。

其次，即便领导能够注意到你，但很多时候，很可能都是从你的上司以及其它同事那里获得信息，在这种情况下，如果你仍旧选择老实踏实的做事，远离领导的做事，这就相当于将领导如何看待你价值的机会交给别人，任由别人去说。

而你又同时失去自证价值的机会，毕竟有句老话说的好，事实胜于雄辩，而这个事实必须由你自己提供给领导，至于其他人，往往只会给抹黑下刀子，另一方面，多数情况，领导基于时间精力的问题，以及其领导面子的问题，在他人的抹黑之下，你却从无自动洗白的表示，可以想象，领导会如何对你进行评价，一是你确实如别人所讲那样，不是个好同志；二是你没有胆识魄力，不适合做管理者。

领导最需要的不是下属职员老实与否，而是需要下属职员的价值，对人的评价，老实即意味着此同志干不了大事，干不了重要的事，也干不了难事，只能干点普通的日常的工作事务，某同志既然都被认定为这样的价值印象了，领导当然不会在其身上耗费时间精力，前途自然无从谈起。

在单位，你干得多，有用？没有用，做事勤快，有用？也没有多少用，认真做事有用？还是用处不大，只有以上这些做派让领导看到了，深有感触了，才能有大的用处，毕竟前文，鄙人已经讲到，你所谓的不图回报，只是出于自动自觉的内心，做好本份，但求问心无愧，如果你不求职场发展前途，确实没有多少问题，如果树立劳模典型，或许可能有你的份，但提拔重用，便轮不到你了。

所以，职场同志会在单位内看到，老实做事，干得多、做得认真的同志可能很少获得领导赞美，评先进优秀，仍旧没有他的份，所有的好事却基本都落到别人手里，心中郁闷，心有不甘，且头脑里仍旧思考是，领导不是都标榜会公平公正对待单位的人和事？怎么到他头上就变得如此虚伪，抱怨领导，乃至于自暴自弃，甚至在放弃自己的同时，也与领导对着干了。

在这个问题上，说领导没有责任，也是不恰当的，但责任都归到领导头上，则只会使自己陷入恶性循环，如果你做事处世的态度与方式不变，即便换个单位、换个部门，也仍旧可能遭遇同样的问题困扰，身在职场，领导不来找你，你就得主动找领导。

有基于各类现实问题，你的主动表现是关键，那么，要表现什么，当然是要表现你的能力，在职场生存与发展，没有能力做基础，肯定是不行的，而你的能力如何体现，就在于你表现你能力的能力。

即所谓的做人要低调，做事要高调，你得将表现你能力的能力，做在明处，而不是默默就做了，等着领导来发掘你的价值，这只能是遥遥无期，有同志将做过的好事、大事、要事，直接告知，对接领导，有同志将做过的事情记录在日记，而这份日记却放在办公室里，有同志将做过的事，放在各种网络平台，将此作为印记给留存下来，也有的职场同志，将做过的事，投稿发表在单位、或行业、或上级组织的刊物上。

总之，事情你可以做，但做了一定要让你做的事情曝光出来，否则，你凡事都做在暗处，你即便做了再多的事情，很可能，领导都看不到你的付出与辛苦。

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