不要将自己逼到墙角，否则便是自取灭亡

开篇，鄙人给各位提个问题，在你的单位，是否存在某某领导从来不向上层讲困难、要资源，或者如果你本人就是领导，是否也存在从不向上级要资源、陈述任务中的困难？是否凡事只要领导安排的任务，不论有多大量、多重、多困难的任务，都一味的接受执行呢？到最后，领导给的任务越来越多、越来越重，最终导致自己崩溃，以至于干不下去。

像这类情况，这类问题，在任何单位、任何层级都是可能存在或发生的，鄙人曾经讲过，如果你能干，领导就一定会让你一直干死，如果你表现的不是特能干，领导则会对你适可而止。

有些职场同志，之所以不想向领导讲困难、要资源，一个非常重要的原因，可能是其认为，一旦向领导讲困难了，要资源了，就意味承认自己的能力不行，且认为领导也会认为自身能力不行，部分职场同志的这种顾虑存不存在呢，当然也是存在的。

但部分职场同志，可能忽略了另一个事实，即领导更看重结果，如果你向领导讲困难、要资源，是简明扼要、是合情合理，且基本都能做事情做好、做成，领导其实也并不会认为你的能力有问题，反而认为你做事是认真的，且懂得争取资源人员，领导恰恰会认为你是能干的表现。

过去一直以来从不向领导提要求、不要资源，不讲困难，而突然有一天，你将所有的问题困难都集聚到庞大到不收拾时，你再向领导提困难、要求，领导是不会认可你的，反而会非常反感你，领导会讲，你有困难，为什么不早点讲出来，由此，老板会认为你在坑他，也会认为你是在耍性子，要么你的能力不行，不堪大任，毕竟从你的表现来看，领导认为你的抗压能力太弱了，其会认为谁都是从逆境中创出来。

所以，要么永远不要提困难、要求，要么从最开始的一些小问题、小困难就要及时向领导反馈。

永远不提，这类职场同志相对会比较少，当然也不是没有，比方说，某某同志认为累死累活，要得不是领导一定会给予公平公正的利益好处，而是想体验生活、锻炼能力、以及快速积累掌握职场经验技能，目的所在，皆为乐土，至于其它当然也就无需提起。

而从最初就知道，且知道向领导提困难、资源，恰恰给了领导一定的预期，表示你的能力有限，在对你的要求或任务安排，可能更为自由灵活的调整；而你从不讲难，不诉苦，那么，重事或难事就会一直扔给你去做，有些时候，你不接受都不行，谁叫你给自己做的职场人设就是如此。

人性如此，你如果一直做好事，最后做了坏事，对你是不可原谅的，会对你嗤之以鼻，认为你是虚伪的，而你如果你开始做坏事，最后做了好事，你这叫浪子回头金不换，会受到欢迎，这是人性的弱点，也是人性的盲区。

混职场，一定要做会哭的孩子，你替老板或领导做事，用领导的资源，这叫天经地义，而领导给地下各人员的任务安排，以及资源分配，其实很多时候并非是合理的，也不是公正的，无奈，领导手里的资源就这么多，且老板还得抠抠搜搜留点给自己保底，不会全都拿出来给底下人员去霍霍，因此，你得主动向领导要资源，当然了，领导也不会受手就擒的给你交出资源，你得有理有据的向领导谈判，得表明你为什么需要这些资源的理由，为什么不得不要的解释，毕竟领导投入的资源，你能够为领导赚钱利润不费，领导也没有理由不同意。

话说巧虎难为无米之炊，作为领导不可能不懂这个道理，但领导想用更少的米，做出该要的饭，这种心态是一定的，否则，多给了，下属职员偷吃了、浪费了都不是领导想要的结果，领导在给资源或分配资源，一定给予自身留有资源底牌，否则，果真需要资源补充，而领导拿不出，整个项目很可能就会功败垂成。

体制内如此，体制外也不遑多让，能不给资源、更少给资源，你都能够办成的事，领导为什么要多给你呢？所以，领导多给资源的都是叫苦哭穷的下属或部门，毕竟不能让任何一人掉队，这是咱的传统美德。

单位内，你争取资源的表现，其实是你非常想将事情做好做成的表现，不要有任何顾虑。

身为下属，最切忌的地方有两点：一是不要认为领导的安排就是最符合需要的；二是不要认为你没有干好工作，领导就会体谅你，毕竟领导只给了这么点资源。

但与此同时，也不要每天都讲困难，不要每件事都讲困难，不能事无巨细，也不能时时处处都将困难，注意节奏频率，以及事项的权重很重要。

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