你在什么单位谋生，就必须要有此单位的做派

所谓不再其位、不谋其政，说的就是职场同志，要适应环境，才能在职场生存，才能在职场生存的更顺畅，比方说，某某同志，不知是学校教育、或者家庭教育的问题，自认为助人为乐是好事，步入职场后，亦以此为信条，只要同僚有什么大事小情，就会上前去帮助，结果同僚不是领他的情，而是将其当做小弟来使唤。

天下本无事，庸人自扰之，在学校，你帮助同学建立的是友谊、加深的是情感维系，同学会认为欠了你人情，但在职场，不是分内之事，不是举手之劳的事，最好不要主动去做，也不要轻易去碰，因为如此一来，你很可能只会被同僚当做为其减轻负担的工具。

说这些问题，主要强调的是，不同的单位，便有着其相应的单位性格，也就是说，单位固定下来之后，其性格就会相对不变，并不会因为换了某个领导，换了某个人物就会发生根本性转变，历史毕竟是唯物的，搞虚无主义是行不通的。

因此，欲想保持什么样的同僚关系，或者以什么心态或方式对待同僚关系，可以从单位性质研究入局：

1、体制内同僚关系

在体制内，最大的特征就是稳定，因为稳定，所以同僚之间的底细相对来说就会熟知的比较深，对于熟人之间的关系，通常只有两种状态：一是你认为某某同志兴趣相投，值得交往，所以，可以一直持续下去，便发展的如同亲人一般；二是你认为某某同志不是你喜欢的类型，便由此形同陌路，也就很少往来，这类型单位，同僚之间的休闲活动，基本都以单位组织的形式而出现，也可以说都在例行公事，仅此而已。

2、体制外单位同僚关系

摸清同僚之间的人事网络关系，无论是体制内外都需要这么做，但所不同的是，体制外单位人员变动相对流动性大，体制内单位人员流动性小，在流动性小的单位，你可以按部就班的工作，在流动性大的单位，则需要尽可能搞好同僚关系，因为同僚的关系，很可能就是你的发展机会，比方说，你的下属人员，很可能会是领导的家人，亲友，这是很普遍性存在的。

对此，职场同志所需要注意的是，无论你身处何种性质的单位，积极解决问题的心态一定要有，不能因为外界环境的变化而选择自我放弃，因为自我放弃，则前途全无，但只要你不放弃，即使被领导定位为任何一种可能属性的下属，都是还有希望的。

如果你能力出众，你实力很能干，脾气可以傲慢点，大一点，这都是不是问题，只要你的价值属性还在，同时，你不打算造反，领导仍旧会用你，至于重不重用暂且不说，但一般都不会干掉你，除非自己作死，要与领导对着干，也就是说，你有能力，可以耍耍性子或脾气，领导都可以理解，但耍完之后，还得干事卖命才行，但耍性子不能耍过头，如鳌拜一般，即便其没有造反的实际行动，但不尊重康熙，不把康熙当回事，这就过了，自然会被康熙定点清除。

当然，如果做不到有能力的人，那么，至少可以学学二师兄的做派，二师兄虽说到干仗，似乎想到他有什么可说的，但似乎他也没有多大问题，而关键是二师兄的人际关系搞得好，尤其是与领导的关系搞得好，能够获得别人的认可，所以，在职场，你可以成为这样人，但最好不要得罪这样的人，毕竟这类人员要向领导告你状，可是一告一个准。

这是职场同志最应该走的两条路，要么你有能力，要么你能搞关系，最坏的就是不要做沙师弟，毕竟职场这类即不讨好领导，又不发挥能力的同志，在职场只能寂寂无闻。

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