实战干货，吃请送礼中的暗流文化

无论时代如何发展，在国内的职场社会里，少了吃请送礼就不可能搞好人际关系，尤其是一些后辈或新进人员，只相信能力，认为有能力就能天下无敌，这类思想是要不得的，如今的社会已经进入到人工智能时代，如果只是凭能力的工作，可以毫不夸张的讲，很多工作事务都可以被人工智能或机器替代，瞬间就会失去工作。

毕竟所谓的凭能力可以做的工作，很多事务在人工智能面前都会被替代，替代性强的所谓含有能力的工作，其实是不堪一击的，也就没有与老板或领导谈判的资本。

而即便是高文凭学历的职场同志，似乎都有某种优越性或者说是傲骨，也正因为如此，高学历人员更执着于能力，而不是关系，认为凭借能力就能有饭吃，就能在职场混风生水起，其实依照这个社会科技的发展进步，即便是高学历人员所认为的能力，也很多都会被人工智能以及机器取代。

也就是说，在未来的社会或职场，很多所谓的能力已经变得不重要了，而人际关系反而会变得越来越重要，甚至所谓的凭能力吃饭的道路会走得极其艰难，不过各位职场同志也不必过度焦虑，毕竟旧的工作消失，新的工作就会到来，比如，机器人在社会上的大量应用，就可能产生机器人出租、维修、保养、装饰等等衍生的服务保障行业的各类岗位及工作，以后的社会就不是溜宠物，而是溜机器人了。

任何行业、任何阶层、任何学历的职场同志都不要迷信能力，毕竟这个社会，是人的社会，社会资源总是掌握在一少部分人手里，只有建立了强大的人脉网络关系，才更容易、更快速获得成就、成功。

那么，在人际关系方面，吃请送礼的事务就免不了要去做，而做这些事务也是有规则的，如果不懂，很可能就会被暗桩所伤，各位粉丝好友如在职场中遇有类似问题，或者其它职场问题，都可关注以下微信咨询，鄙人将为各位详情答疑解惑。

比方说，在吃请方面：

一是利益均沾，你在单位获得了某些利益好处，比方说荣誉、奖金之类的利益好处，对待荣誉你要讲，这都是领导与同事们的鼓励与支持，你才能获得，对待经济利益的奖励，你拿了不能直接独吞，给领导送礼表示感谢，请同事吃饭表示分享，领导与同事们都觉得你懂事，下次还选你，给你先进；

二是和光同尘，如果你所在单位，但凡涉及到某个酒局饭局的问题，就得先观察，这个单位的同志请吃饭的由头或是因为什么事情，如果你所在单位，只要有同志升官了，就会请大家吃饭，这是个单位惯例的事，那么，你升职了，也就可以请大家吃饭，所以，融入团队，融入单位，首先就是融入单位的习惯、惯例以及生活，不标新立异，鄙人在此前也多次讲到过，要改革、要推陈出新，只有领导才能干的事，只有抓到实权才能干的事，否则，就不要碰这根红线，这是中国所有职场单位不传的秘密；

三是深化秘诀，此条说是秘诀，但又不是秘密，只不过很多职场同志可能没有想过这个问题，或者没有去这么做过，如果彼此关系比较好，吃吃喝喝就可以随意自如的加入即可，不必纠结多寡过程，但如果关系不深，就得遵循个公平原则，才能深化关系，也就是礼尚往来，对方请你了，那么，有机会或找机会回请对方，这样一来二去，关系就是剪不断理还乱。

关于收送礼：

一是职场中，礼与直接的利益交易是有所不同的，礼的含义即有情义的表达，又有利益的输送，因此，你在给对方送礼时，其实就是做了利益与人情的双重链接，比方说，对方帮你忙了，事后你要送礼，礼轻重的背后，代表的是情义与利益的轻重，当然，这要结合送礼人的经济状况，收礼人的身份地位，以及彼此之间关系性质与事务大小而综合考虑，当然，最重要的是你的目的，紧紧围绕你送礼的目的来盘算送礼的轻重选择为要；

二是普通人情往来送礼，大可收下，但若对方有其它目的，通常来讲，就看你接不接招，接招就收，不接招就不收；

三是对待不能收，或者无法拒绝的送礼，通常可以有两种策略对待：其一，对待不能收的，也就是底线原则的东西，就要坚持到底，行动上坚决不收，态度上坚决肯定对方的好意，并表示感谢；其二，对待无法拒绝的礼品，在收了以后，再通过回礼的方式还回去，可以挑选同等价值或高出此价值的礼品，回送给对方。

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