职场关系是如何升级的？

在人际的所有关系，通常认为只有父母与子女之间的关系，是天然就存在的，因此，在所有的家庭中的各成员之间，是以情感为主的关系模型，正因为情感关系的维持，可以说是无私的，或者说即便存在不无私的问题，但责任与义务却是真实存在的，至少从整体而言是这样的，也就是说，父母对子女，子女对父母由于情感关系因素，彼此对待更多的是出于责任或义务来维系，也就是以付出为主，而以索取为辅的关系模型。

除家庭以外的很多的人际关系，无论职场或是社会关系，在最初始阶段，往往都是陌生的人际关系，而从陌生到熟悉，甚至到情感，这种关系的递进是如何发展，且在不同发展阶段，职场同志的心态以及应对的方式则是完全不同。

陌生人之间，在接触之初，必定是因为某个事、某个工作，或某项利益开始加入到彼此的关系当中，但这个关系很可能是暂时的，或者彼此之间都没有想到要发展长期关系或深度关系，而只是因为彼此认为可以尝试，或者认为值得去做，然后去做了。

有了初次合作，如果彼此双方认为都不错，很可能就会进一步接触，彼此反复操作很多次以后，便逐渐有了人类的情感存在，所以，鄙人也曾多次讲到，作为下属，你与领导要多多的接触沟通，时间久了，次数多了，情感就会存在，而情感的另一层含义是，由此有了家人或类似家人的情感关系维系，也就增加了一些责任与义务的关系。

所以，会搞关系的同志可能就感觉到，一见钟情不如日久生情，一见钟情是不长久的，而日久生情才可能长久，当然，也并非绝对，毕竟日久生情，也可以同时发生在多个人的身上，女性朋友对这一点可能更有体会或感觉，也更为敏感，一个女人和一个人男同志待久了，就可能产生情愫，如果某个环节突破这个禁锢，就会走向可以想象的破坏作用。

陌生的关系如何变成私人的关系，当然是利益开道，反复操作，私人关系便会逐渐建立，当然私人关系有了，也需要注意的是，不能忘了利益，更不能顾此失彼，不能因为有了私人关系之后，就认为在利益上不用给了，或者可以少给，有这种思想绝对是大大的错。

鄙人也多次讲到过，职场中，关系是机会，能力是基础。

你给对方利益，是应该的，毕竟合作，对方给你办事，就应该获得回报，至少要做到彼此公平，使对方认为给你办这个事值，而对方帮助你，或给你办事，则是给了你机会，因此，你维系与对方的私人关系，实质是在确定你与对方长久的合作机会，否则，对方可以随时找别人合作，凭什么是你呢？

所以，职场搞关系，搞得的就是职场机会，而且是长期都会有的机会，输送利益，在于你不能使对方白干，有私人关系的要义在于，确定对方给你机会，并且不坑你，而不是职场同志所认为的，因为有了私人关系，所以对方就可以不要你的利益，否则，就注定只能是一锤子买卖，就如你在火车上购买商品，基本就是临时性的交易，不可能发展为私人关系。

归根结底，职场越长久越铁的关系，必定是既有情感因素，又有利益左右的人际关系。

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