不想只做牛马，就得锁定领导的人性

打拼职场，一个人要在职场混出来，都是不太容易的，首先熬时间就是必须要做的工作，你得有耐心，其次便是手段，任何职场同志，从无到有、从小到大，要在职场立起来，都基本要经过逆取的过程，此期间的各类问题，可以说或多或少的都会在任何职场同志身上发生。

1、你的上司对你有意见、有芥蒂等负面印象，怎么办？

在过去的文章里，鄙人讲到过作为职场同志，你的职场贵人有两个，且是你可以接触到的，可以利用的 ，一是你的直接上级；二是单位一把手或部门一把手。这两位贵人利用好了、服务好了，工作上就会干得比较顺，如果他们对你都不满，那么，职场的好日子就可能算到头了；

因此，即便领导对你再不满，也要尽可能与其缓和关系，一是建立某种利益联系，比方说，徐阶是怎么讨好严嵩的，徐阶将其孙女嫁给严世藩儿子做妾，建立亲家关系，以此大小严嵩的疑虑；

二是如果领导不领情，就得将领导的这种不近人情的言行给揭露、暴露出来，不仅要同僚们感知到，也要让领导的领导知道才行，严嵩在搞夏言的时候，便是如此，严嵩反复多次请夏言吃饭，有一次夏言答应了，严嵩也请一票同僚作陪，但夏言却未能如约出席，即便这样，严嵩仍旧在陪客面前表现的对夏言恭敬有加、礼数周到，以争取获得同僚们的同情，当然，最重要的是希望将此事传到嘉靖耳朵里，毕竟严嵩在此之前已经做了必要的铺垫，获得嘉靖皇帝的信赖倚重。

2、组织的利益与领导的利益冲突时，如何做选择？

领导的私人利益需要通过组织利益的实现来实现，鄙人在曾经也多次讲到过，但组织的利益并不完全等同于领导的私人利益，甚至很多时候，领导的私人利益与领导的组织利益是相冲突的，作为下属该如何选择行动。

没有利益冲突时，领导做选择很容易，发生利益冲突时，领导做选择也很容易，私人利益优先就是领导做选择的标准模式，所以，不要觉得自己能力很强，就可以无视领导，也不要认为领导某些私人癖好、偏好，或者无关痛痒的规定规矩是在扯淡，而应该尊重领导意见去采取行动，更不要认为你在干的是公事、是组织大事，所以，没有时间、没精力理会领导的个人利益需求的问题。

夏言与徐阶在诗词方面的水平都高于严嵩，但夏言自认为公事、国事才是大事，至于皇帝的私人偏好这类的利益需求，完全不当回事，最后的结果是，被嘉靖给灭了抄了家，而徐阶则不同，嘉靖皇帝喜欢求仙问道，写祭祷青词，徐阶也力图在领导的喜好上寻求突破，由此获得嘉靖皇帝的信任，作为职场下属，必须明白的道理是，无论是为领导的组织利益或私人利益服务，首先得掌握权力，而这个权力始终掌握在领导手里，即便你再有能耐、有本事，但你不听话，总是忤逆领导，领导当然也不会喜欢。

3、领导罢免你又启用你，或领导没有征兆的启用你，真是为了你能干事？

领导罢免下属职员，或者启用下属职员，基本上就是一句话的事，没有那么的所谓民主程序可言，尤其是在古代封建社会，真可谓一步进庙堂、一步入江湖，全凭领导个人喜怒而定他人生死前程。

罢免你，领导可能有很多原因可查，但其中一条必然会有，就是领导不再信任你，严世藩要回老家守孝，严嵩没有了这个好帮手，在嘉靖皇帝最在意的青词方面表现的退步，嘉靖皇帝便对严嵩失去信赖，但这还不足以灭杀严嵩，关键是领导对某某同志失去信赖时，就没有动力去继续维护与保护他了，如果此时，某某同志再爆出些大逆不道，或领导极度忌讳的问题，其离死期便不远了。

对领导身边的人，尤其是一些小角色要在态度上尊重他们，要给他们一些小恩小惠，这些人物可能帮不了你大忙，但能给你提供不少的情报信息，朱棣就这么干过，专门给建文帝身边太监们一些好处。夏言被罢免之后，又被嘉靖皇帝启用，但夏言却没有领会到领导真实意图，领导将他请回来不是用来治国或处理组织事务的，而是用来制衡严嵩的，因为严嵩的一家独大，嘉靖皇帝不想看到这种局面，只有两人天天斗来斗去，嘉靖皇帝才能安静的求仙问道。

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