在职场如何实现你自身利益的获得？

在职场弄律法来解决问题，通常是在打明牌的情况下比较有效，而完全的打明牌情况在理论上比较可行，但职场具体实践中，其差距仍旧比较大，因此，用弄权来配合弄法律来解决问题，会便有不错的效果。

解决具体的职场问题，要看场景，毕竟不同职场必然自带相应的文化属性，比方说本土企业与外企的差异，比方说不同领导个性或价值理念的差异，都会以文化属性潜意识或显意识进入到组织各成员的思想基因里，从而影响其思维与行动。

历史上的各朝开国帝王，因为其创始人价值理念的差异，便基本决定其后整个王朝的思维与行为习惯，两宋王朝，所采取的抑武兴文，严于防内，疏于防外，导致两宋王朝先积弱，再积贫，而两宋王朝能够苟延残喘三百年，实在是老天瞎了眼，给了两宋王朝得天独厚的天时环境条件，反而使其丧失了进取之心，所谓生于忧患死于安乐，此言诚不欺我等。

就现代国际政治格局关系的角度来探察，历史但凡有开拓进取的王朝都是值得我们推崇的，如秦汉隋唐，所谓罪在当代，但利在千秋。

你不弄权，很多职场问题，你就解决不了，很多利益，你就获得不了，晚清有个案件，影视作品中也有演义，杨乃武与小白菜的冤案故事，杨乃武本身是个读书人，举人出身，也是讼师，且家庭条件优渥，最关键是其官场乃至于中央朝廷也有些人脉关系，当杨乃武自身遭遇官司之时，通过正常律法手段，解决不了问题，只有死路一条，但其并非一般人，因此虽在监牢中遭了不少罪，但最后仍旧被释放回归自由之身。

杨乃武无论是否真有杀人之罪，其结果都是通过权力运作之后，才得以算是赢得官司。

在职场，谋求自身利益，就得挂靠在三大利益至上，否则，就很可能成为牺牲品，

、符合大局利益

大局利益即是领导目标，也是组织发展的需要，毕竟所有人的社会活动都是寄生模式，都是寄生在具体组织或平台而生存与发展，所以，符合大局利益，并非简单而言要你为大局利益做牺牲，而是讲你做增益大局利益的事，比方说，大局利益要求开拓市场做大做强，你重点做的工作就是加法，而不是做减法，你如果只是减法自身，而没有任何加法大局利益的表现，你的牺牲对组织来讲，便不算牺牲，没有意义。

、符合领导利益

虽说讲究民主，但若你的行事，不符合领导利益，便很难干成，在民主的环境下，领导虽尽量表现的不独裁专制，不搞一言堂，但领导不高兴，则完全可以否决你，只有在领导想干的事上，你才能干得了事，我们知道，领导在各派系集团之间搞平衡，一般不会轻易搞掉任何一派，而你将某某同志、某某派系在搞对抗领导的阴谋，则会深度刺痛领导的敏感神经，慈禧太后最后决定搞定两湖派官僚在江浙的势力，也正是因为江浙派利用慈禧太后的忌惮心理，将此案件与地方权力和中央权力对抗相关联，无论有无，至少慈禧太后可以借此敲打一番。

、符合派系利益

你的利益是个人的事，但你的利益与派系集团的利益相符，就很可能获得派系集团的支持，当然派系集团各成员四处奔走，并不全是为了你，而是其本身的利益所在，借你只是作为发难谈判的导火索，杨乃武的背后是江浙派官僚，而弄他的知县刘锡彤则是两湖派官僚，江浙派官僚因为在太平军被湘军平定之后，大量占据江浙地界的官僚权位，为将两湖派官僚赶出其地盘，便用此案大做文章，所以，当你的利益是派系集团利益的一部分时，便能获得支持，即便你只是被利用的对象，但你却切切实实获得了你想要的利益。

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