记住：你必须要用的职场六大权力

职场最初的动机，部分同志在于谋权、部分同志在于谋利，但殊途必须同归，最终的目标都应该在于谋权，鄙人在此前也多次讲到过，在这个社会上混，要求贵不求富，不信你可翻翻搜搜一番某某富人、某某名人，其必有另一重身份，比方说某某政协、某某人大等。

当下不少职场同志，有钱了、有名了，都在走这条路。

若只是圈外人，很多事情便不好解决，所以，成为圈内人，其利总是远远大于弊的一面，作为职场人，你拥有哪些权力，必须有个清晰的概念：

1、地方保护在各区域或多或少都存在，所以，也就有了同乡之谊，当然同乡关系要发挥作用，其前提往往都身处外地才能更发挥作用，比方说，你到外省、外国远离故土，同乡之谊发挥作用的效果则更好，彼此要发展关系的意愿也更为强烈，绍兴师爷是怎么来，这不是一个人的功劳，而是一群人的功劳，在师爷这个职业上，形成了官场某种程度的垄断状态，当然，鄙人在此处需要强调的是，尽管同乡关系是一种职场权力，但这也只是可以发展关系的引子，归根结底还得彼此有利益需求，才能深化往来；

2、存在一定烈度的职场关系，便不可能发展出职场权力，比方说，你与某某同志在同一领导下做事，就组织而言、就事的成功与否而言，应该为合作关系，但就你个人晋升权力而言，从始至终都可能是对手关系，只有在没有利益竞争的关系条件下，同门之谊才有效用，比方说，同一个恩师之下，但各自在各自的领域发展，恩师对你有提携之义务，而同门则有利益需求互补的效用，和珅彼时多次作为主考官，但凡主动走后门、顺从其人者录用就大，耿直而不愿主动投奔其门下者，则概不录用；

3、对于官员来讲，亲属这个权力关系，只能用既爱又恨来形容，爱的是因为亲属关系缘故，彼此信任基础更为牢固、更为可靠，一些不便让外人去办的事，可以交给他们去办，恨的是这些关系人员，较多情况下都会存在一些以公谋私的行为，一旦事发，处理了便是六亲不认，在私生活领域便没有立锥之地，不处理，则可能乌沙与性命皆失，而作为亲属本身，正是看中了官员的所需所在，也便有了用武之地，最为极端的案例莫过于后宫干政、外戚专权；

4、鄙人也多次讲过，所有的律法都是有漏洞的，即便是所谓西方民主社会、所谓的制度律法相当完善，仍旧存在不少漏洞，只要在职场存在漏洞，就会有灰色地带，就会有谋求私利的空间，当然你可以将其称作潜规则，但部分潜规则可能触犯了律法，部分潜规则却只是钻了律法的漏洞，对于这一点，任何职场都是无法避免的，因此，要习惯性尊重规则，打破规则的人通常只有一把手可以去做，甚至有些潜规则包括领导本身也都完全知晓其中的猫腻，但领导也会选择睁只眼闭只眼，或者直接将潜规则制度化，但有时候往往事与愿违，比方说雍正王朝时期，推行的火耗归公政策，目的是为减少劳苦大众的经济负担，却反而增加了经济支出，百姓苦不堪言；

5、平台也是一种非常值得推崇的权力，比方说，你是教师、你是医生、你是律师，等等，便相应的获得了职业权力，这是职业给你带来的权力，所以男怕入错行，职业不同，社会地位便天然形成差异，而对同一家单位来讲，不同的岗位也会带来不同的权力，因此，即便是平级调动，也存在所谓的晋升之说，比方说，某某部门与领导层最近，其过去但凡先上去的领导，都几乎由A部门负责人作为首选，那么，当你从B部门调往A部门时，在单位的舆论圈里，就很可能认为你就是下一任上位的领导人选；

6、混职场得有靠山，级别越高位者越需要靠山，否则职场风险更大，主要有两点:一是机会成本较大，被剥夺是痛苦的；二是外出选择的机会少了。而级别较低者干什么都可以去干，也存在较大的可干的机会。而找靠山，就必须以各种形式与领导发生关系，比方说，在嘉庆皇帝时期，因为某某官员的师爷代这位官员写的生日祝福词，嘉庆皇帝非常高兴，当即要表示嘉奖，给他个做官资格，但不料彼时主考官并没有录取这位师爷，嘉庆皇帝当众亲自表示封官许愿的人员既然没有入选，有官员会出嘉庆皇帝意图，随即在名单中将此师爷放在了第一的位置，由此获得嘉庆皇帝褒奖，领导认可的人员，你要认可，领导否定的人员，你要否定，不能与领导直接建立关系，就得通过文字交流、隔空交流亦是一种找靠山的方式。

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