一把手秘籍

个人的成功主要取决于本身的才能，切合外部给你的机会，个人才能可以最大限的通过自我修炼来完成，与人交涉不能说没有，但可以做到比较少，但外部给你的机会，就看你如何做人了，这一点必须与外部机会做充分的链接，比方说各层级领导、专业人士，等等。

职场能够凭借自身能力找到饭碗，以及凭借自身能力将铁饭碗进化为金饭碗，这种岗位或这种人物少之又少，鄙人认为，职场同志看待职场的态度应该是科学一点比较妥当，也就是研究职场问题的人或事，尽可能研究其普遍性，而不是个案，如此才有职场实际价值、对你的发展才有意义、绝大多数人员、绝大多数单位，你要获得这份工作、并且在这个单位混出名堂，必然是个人才能与外部给你机会的结果，这才是适用于职场的普遍现状与规律。

娱乐圈某向姓艺人，其家世背景深厚，与外部链接的机会很多，但其个人本身的综合能力不足，导致一直不温不火，这就是偏科的悲剧；而另一谢姓艺人，其家世背景也不错，与外部也有不少链接机会，所不同是，其凭借自身先天禀赋与后天能力的发挥，在娱乐圈便有不错的群众基础，在职场对个人的成功，此二者条件缺一不可。

说到职场成功即是个比较的概念、也是个体感受的概念，有些同志认为，在单位，干个副职领导就行了，责任小、烦事少，压力不大，但又能享受领导的待遇，免去了很多职场的羁绊与约束，这种惬意的生活，才叫生活，而庸官懒政的问题，很可能就发生在这类群体较多。

当然，也有不少同志，在单位，要干就当大领导，干副职，其实就可能是别人的附庸，很多时候，可能只能提提建议，一把手同意，就能干，不同意，就只能做个类政协的作用了。

为什么，职场同志都对一把手的位置趋之若鹜，主要根源分析：

1、 当不了一把手，很多事情你就可能办不了，一把手认可的事情能干成，一把手否认的事情通常都会夭折而亡，因此，我们看到，很多职场人物，从古至今皆然，在爬上高位，坐上一把手的位置前，基本是没有任何个性才能的，这个主要指的是在领导面前的表现，所以，在单位，你想实现你的理想抱负，首先得爬上去、得抓住权力，这是第一要务，待成功上位之后，你作为一把手的意志便可尽情发挥；

2、单位一把手的上升机会更多，过去鄙人讲到，要尽可能往高的平台走，这其实带有曲线晋升的意图，而如果你有机遇，能够直接从下级单位、提升到上级单位一把手，那么，就不要去上级单位干副职领导，因为这条路虽是晋升的路径，但相较于从下级单位直接升为上级单位，多了一个环节，便多了很多变数，也要耗费更多的时间年限，所以，如果领导要提你上去某单位干副职领导，你则尽可能选择到下一级单位干正职领导，单位的业绩，就是你的业绩，不信，你可看看身边、社会的领导，基本都以正职晋升更快、也升的更高为主要表现形式；

3、当了一把手，你才能真正体会到当官的滋味，当了一把手，你才能真正散发出官威，鄙人说的这个官威并非告诉你仗势欺人、盛气凌人，而是你因此会获得一种不怒而自威的气场能量，因为你的权力够大，你说了就能算，别人就愿意与你对话，就愿意听你的，就愿意相信你的话，而讲的话，可以做到坚定而强硬，你要干什么，都能非常顺畅的运作起来，而不能支持、不能拥护的人员，都会被清理出场。

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