如何向领导“偷师”，研究忽悠术？

宁得罪君子，勿得罪小人，这是在职场要懂得基本规则之一，此处所指小人，并非纯粹道德意义上的小人，而主要为地位身份上的小人，可以这么讲，是其公开地位权力不高，但隐权力不小的一群人，比方说领导的秘书，尤其是一把手的秘书，说宰相门前七品官这都是轻的了，在很多情况下，秘书的决定可能就是领导的决定，或者秘书能决定领导的决定。

领导虽不能直接把你怎么样，但若你得罪领导的秘书的话，秘书要害你却是易如反掌，轻而易取，比方说，你送来要领导批复的文件，秘书总是将你排到最后，又如你找领导办事，秘书会安排领导愤怒的时间，或领导享受的时间，让你去见领导，李斯当年要求见秦二世，赵高是怎么安排的？找准秦二世玩乐尽兴之时，唆使李斯去找领导谈公事，致使领导对李斯产生情绪心理上的反感。

对领导秘书要多多拉拢，你在外奔波几个月可能都搞不定的事，秘书短时间内就能搞定，如果说财力不足，没有什么可以拿得出手的东西，那么，你就帮秘书做事、多多赞美秘书，在初入社会，入职某单位工作，彼时对职场也没有过多的考虑，当路过遇见领导女秘书提着一包东西比较重，直接表示帮其拿着，仅这一次行动，后续恰巧有事找领导，领导秘书便给予了积极帮助与便利。

秘书看似权力地位不高，但秘书都愿意跟着领导混，自然是有利可图，比方说，领导秘书时机成熟，领导就可能将其下放某单位任实职管理岗位，说到此处，便引出此文的核心话题，即领导是如何留人、组织是如何留人？

1、权力留人

没有钱不是问题，钱不多也不是问题，福利待遇不高更不是问题，但只要你给下属成员权力，尤其是可以捞偏门的权力，只要你开了这个口子，下属便认为有希望、有钱途，名义的薪资待遇低没有关系，实际到手的工资少得可怜也不要紧，只要你不将下属谋利的路全堵死，在下属眼里，有权就是有钱的基石。

历史上的明清两朝，按组织制度规定的官僚薪资待遇相对较低，但痴迷于官场，醉心于权力的人才络绎不绝，无它，正应证了宋真宗所言，书中自有黄金屋、书中车马多如簇。给了下属权力，但并不是下属就可以任意妄为的谋利益，不出事，当然没有事，一旦东窗事发，一切与领导无关，该怎么处理还得怎么处理，不用钱，或者很少的钱，就能留住大批人才为领导服务的秘诀，领导都在用此术。

2、环境留人

权是资源、钱是资源、暴力是资源，女同志在职场也是资源，讲此话，如果女同志看到了切勿责怪，鄙人既没有贬低、更没有污名化女同志的意思，而只是讲出了社会的现实状况，因为，通常情况下，男同志只能做主动一方，而女同志即便想主动，但基于道德、或个人因素，也只能先矜持一番，做被动的接受，所以，有女同志的单位、部门，必然会受到男同志的青睐，尤其是在制造业领域，很多男同志就是为女同志而去的，如果一家单位没有女同志，男同志不仅不愿意去，即便去了也想快点离开。

而另一环境，则是工作强度或工作性质，比方说是否轻松、是否安全、是否健康，工作时间也不是太长，福利待遇还算可以接受，这是关于事的方面，在关于人的方面，主要为与同僚的竞争烈度，是否为比较和谐的人际氛围，还是勾心斗角的白热化，与领导关系，是温和的，还是经常性面临领导的语言暴力或态度等软暴力摧残，甚至上升为行动暴力。

3、梦想留人

创业起初都是艰难的，有很多问题都要你去处理，尤其是人的问题，没有钱、没有资源、没权力的背景下，把人才留住，替你卖命，是决定你成功的重中之重的任务，通常这种情况下，领导会给你造梦，人不能没有梦想，万一实现了呢，比方说，领导会给你划个大大蓝图、愿目标，待做起来了、做大做强之后，给你股份、给你股票都行，只要你不问领导要钱，不提要求的给领导干活做事，什么都可以谈。

遥想当年，待成功之后，所有借你的东西都会还给你的，并且可以加倍奉还，这看起来确实很美好，但你能否成功、什么时候能成功、你欠的东西证据还有无、届时你是否还存在、或果真成功了，你又怎么好意思向成功人士要这点碎银，你认为领导会因为你没有索要而欠你人情，但领导可能早已忘记有你这么个人、这么回事，宽且，领导即便知道有此过去，会不会给你兑现承诺也是个大问题，梦想留人，只能留住被梦想彻底洗脑的一些人，当然梦想也是逐步筛选选择的过程，能创业成功的没有多少，做大做强的也没有多少，能追随领导坚持到底的人更没有多少。

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