那么多领导，到底选择跟谁混？

不同单位、不同层级、不同部门的领导都不止一个，在这么多领导属下做事，就可能因城门失火而殃及你这个池鱼，毕竟领导之间的斗阵始终都存在，有同层级的领导内斗，也有上下级之间领导的内斗。

领导之间在斗争之时，除消灭或踩低对方外，也会不断拉拢各色人员、拉帮结派，搞圈子、搞山头是不可避免的操作，面对领导间的职场混战，你该如何自处，想完全超然于外，绝大多数下属职员是做不到的，卷入其中才是常态，是几乎所有下属必须要认真做的选择。

因此，职场站队，作为下属职员，你本身具有选择性，但对结果或效果却无法做完全的估计，毕竟结果具有必然性，也有偶然性，也就是说可能存在一些运气的成分，赵匡胤选择跟着柴荣混，如果柴荣不是英年早逝，也就不会有宋朝，老赵家很可能就只能做个功臣而已，成不了帝王，这就有了偶然性，但作为成熟的职场人，或成熟的政治家，必然要尽可能做正确的事，而不是凭借运气行事，所以，始终保持职场主动，就得从程序上保证是正确的、是有效的，然后才是谋事在人成事在天。

1、谁是坏领导，就跟谁混

你是个人才，你有吸引领导拉拢的资源优势，领导都想拉拢你，为其所用，增强其势力范围，你该怎么抉择，是凭借感情？虽不能说完全不需要感情，但至少感情会是职场利益计算之后的考虑因素，领导也有好领导、坏领导之分，部分领导可能因其性格道德因素，下属如果忤逆他、伤害他，可能只是觉得你这个人不行，或厌恶不喜欢你这个人，但不会对你发出强烈的报复打击行动。

这个就是单位的好领导定义之一，但坏领导便是有仇报仇、睚眦必报，什么身份、脸面统统可以不要了，唯一的乐趣就是逆其者亡，顺之则昌，比方说，你在单位或部门内正好遭遇此两类领导的拉拢与站位问题，该如何选择，最优解便是选择跟坏领导混，否则，坏领导对你的打击便是无情的、持续的、激烈的，而坏领导在打击你的时候，正因为好领导是好领导，所以，很可能没有意愿、或没有能力全力保护你，毕竟与世无争的领导，不是没有能力，就是没有欲望。

2、谁给你资源，你跟谁混

人在职场、时也命也，所谓运气好时，遇到好领导，没有同僚搞你，一路绿灯，顺风顺水便爬上高位，抬手可触及人生巅峰，这可能就是职场人所讲的少年得志，但毕竟如此顺利上位者并非多数，很多职场同志仍旧只能步步为营，中间仍旧要历经不波澜险阻，如果说，你上面的领导，就没有几个好鸟，都是些滑不溜秋的泥鳅，或都是些小人领导，也即是所谓坏领导，该怎么办。

既然都是坏领导，有些同志很可能就破罐子破摔，随便选择，或任由领导选择自己，或任何领导都不选择，如此随波逐流，不仅无法获得职场利益，还可能得罪所有领导，遭受所有领导的针对性攻击，因此，在你的上面都是坏领导时，你要选择愿意给你资源权力的领导混，有些领导虽坏，但对下属也是大方，愿意付出利益资源来笼络人心，跟着这样的领导混，得到的会比失去的实际利益多。

3、谁害你更快，先跟谁混

以上两点主要针对的是跨级领导或夸部门单位的领导而言，你该如何做选择时，依据这两大基本原则，就不会做出错误的选择，且选择的主动权仍旧是掌握在你自己手里，但如果在你的顶头上司与跨级领导之间做选择时，又该如何操作，前文我已经讲过，同层级领导会竞争，上下级领导之间也存在竞争关系。

直接上司虽对你没人权，但有事权，因此，通过事情、通过工作岗位、通过任务分配就可以对你实施最直接最快且最持久的伤害，并且上司用得都是组织制度或程序的名义搞你，使你欲哭无泪，而跨级领导当然也可以伤害你，但通常不会针对跨级下属职员，这种针对的迫切性或必要性不强，所以，其实伤害力是很弱的，而跨级领导最多的价值在于提携你，以及出问题保不保你，跨级领导的权力或意愿够不够，如果不够，你的直接上司便可对你为所欲为了，因此，通常的选择策略是，先投靠顶头上司，至少要稳住直接上司不伤害，赢得你私下勾结跨级领导，密切关系的时间。

职场问题咨询解疑

关注【叶大师】微信：quanmouguwen