职场中的两套生存系统法则

职场生存有两套系统，一是技术积累系统，主要与自然、与物打交道，研究问题就能混饭吃，有不少行业及岗位所带来的的身份地位与财富还是比较可观的；二是社会理解系统，主要与人接触切磋，研究的是如何搞定人的问题，比方说请客吃饭、送礼于人、迎来送往等等活动就是很常见的事，但这两套系统并非就一定是孤立存在的，在同一个人身上完全可以使两套系统交互发生作用，如果你是职场老虎，那么这两套系统就是你的翅膀，如虎添翼。

学校教育基本就是按照第一套系统来培养人才的，这也使全国上下不少家长全力鸡娃，这也是没有办法的事，毕竟这是所有孩子走向社会前必须跨越的门槛，没有通过第一套系统考验的孩子，对于绝大多数普通家庭的孩子在步入社会前，就意味着要比他人矮一个台阶，所谓一步落后，便步步落后。

通过第一系统测验过后，也不意味着孩子就能飞黄腾达，但他们的起点或平台却是要比别人高，如果孩子在第二系统，即社会理解系统方面也很有兴趣、很有领悟，擅长这方面的工作，注定此孩子会成为领导，甚至成为职场精英、精英政客。

所以，很多家长都在对孩子进行投资、而且是全力超前性投资，这当然很好，但投资的基本是对第一系统进行投资，对第二系统投资往往非常滞后，而且投资严重不足，比方说对金钱、金融、经济、商业方面知识或经验的传授教育及培养，比方说对人与人之间关系逻辑，以及与人打交道知识与经验教育，往往很少培养，也是非常推后的，几乎在很多家长那里都是空白，在此，鄙人建议家长以及家庭里面有小孩的好友们，可以从此刻就做起这方面的工作了。

鄙人给各位讲过，职场送礼，就是一种价值投资，且很多时候是前提投资，但既然是投资，就必然有赚，也有可能不赚，关键之处不在于不赚的部分，而是你能够赚的这部分，只要你赚的这部分成功了，所有成本与代价都回来了，这就值了。

我们翻看历史以及观察现实的职场，总有一些人仗义疏财，不论其目的是否纯正，但表现形式却是做了慈善，做了帮助人的事，在培养其忠诚的拥护及支持者方面，有钱人并非知道怎么做，即便知道也并非都会去干。

怎么做慈善,做慈善者，皆以雪中送炭为要，即你该帮助真正需要帮助的群体，比方说，某某地方政府的官员要谋求大工程、大政绩，以此争取再前进一步，需要你的大力资助，你帮了，领导会铭刻于心，后续领导高升了，你的背景关系也就上升了，再如很多富人资助的对象会选择贫困地区、贫困家庭、贫困孩子，甚至直接安置在其家中进行培养，救人于雪中送炭，以及落难英雄你拉对方一把，这种镌刻在内心深处的恩情，不容易背叛，且忠诚度极高，即便不能全部应验，但你投资的十个人中，只要有两个三个成功了，汇报价值就远超你过去的投资成本。

这就得在开始就盘算终身价值与投资成本的问题，职场投资要尽可能精确到具体人，当然因此受益的人可能会有很多，但你投资的对象，未来就是你可能获得回报之人，所以，投资给谁就显得尤为重要，给领导送礼，当然也分阳谋与阴谋两种送法，阴谋送礼，即为只能私下送礼，知道的人越少越好，为什么如此？根源就在于利益的受益人极少，不能让其他人知道，而阳谋送礼则不同，可以光明正大当着所有人送礼，因为你送礼是给所有人都受到了好处，或你送礼的理由非常正当，并非以谋求私利为目的的送礼。

学习更多关于职场送礼的内容，可翻阅作品《有礼之徒》，亦或私信交流。

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