官场能不倒，做对了什么？

赞美是处理人际关系代价最低且人人都能用得起的方式，尤其在领导对待下属职员的关系处理中，显得尤为重要，过去我曾讲，领导对待级别越低、身份地位越普通、与其层级跨度越远的人员，其态度越客气、越尊重有加。

在管理学意义上，这叫近严远宽，因为人与人之间，距离近，情感容易融合，但难以建立威严，而距离远，则情感难以交融，但能不怒自威，所以，领导对待基层人员，通常都以亲和态度为首要原则，不懂此中之妙的领导，多半其管理工作也是一笔烂账。

单位内，备受领导尊重、经常受到领导表扬赞美的群体，多半是基层人员，尤其脏活、累活的基层人员，如果说哪位领导偏不信邪，不给这些群体足够的面子，此领导在单位的名声必定将不会好。

会收礼的领导，必定先看你的家庭以及个人经济条件而定，如果家庭条件不富裕，领导多半不会收，或不敢收，但如家庭比较富裕，这才是符合领导胃口的送礼者，所以，会收礼的领导，总以吃大户，搞定大客户为要。

过去历史官场上，领导遵守两大原则，基本就能做到职场不倒翁的境界，至少可以安全着陆，一是与有钱人合作，敲有钱人的钱，搞定一个大户有钱人，也只是钱的事，但如你对一大票穷人进行盘剥，那就是玩命的事；二是搞到的金钱利益，大部分用来往上层各有关领导输送，这其中包括帮助领导干好项目任务，以及私利输送。

领导截取的各种利益，给了上层各领导、做了公益慈善，那么，金钱就是社会之公器，但若全都据为己有，便是将社会公器私藏，自然会遭受各方针对打压。职场，与领导级别相差过大的人员，其给领导送礼，领导不但不会收，反而领导会将你送的礼退回的同时，额外自掏腰包加送你一些其它礼品，如果有同志想据此占领导便宜，倒是个不错的想法。

对于穷人来讲，钱就是性命，领导收了他的礼，不给其办事解决问题，就会闹的领导鸡犬不宁，现如今，看似领导不收礼，但只是领导更有选择性的去收礼，穷人的思维是，给领导1000，希望领导办一百万的事，领导不办、或没有及时办、或办不好，就得与领导杠上了，如此，还有谁敢收。

有基于此，在与所求领导级别地位跨度过大时，中间人媒介的作用就发挥功效了，所以，你找中间人，由中间人替你去跑即可，这个社会总有些为钱而推磨的人，干这个，他们是专业的。

专业人干专业事，就如职场对决，你到底是该擒贼先擒王以解除为难，还是先除其羽翼，再捣黄龙，对此，不妨留与各位一起交流探讨学习研究。

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