单位借调，引而不发的私密信息

职场借用借调工作属于常态问题，无论是平级单位或部门，还是上下级之间单位或部门，都有可能存在借调人员的问题，至于平级借调，很多同志倒是兴趣不大，关键是上级部门如向下级部门借调时，部分同志认为职场晋升的机会来了，前途似乎一片光明，对这个问题，要有清醒的认识，已经在上级单位工作的正式职员，无论是资历、能力、背景的人员都可能存在，这些人都还没有上位，又怎么轮得上一个借调人员，所以，借调的意思，能用就用，用不了就让其回原单位，但凡借调的人员，借用单位就没有将其当做真正要培养提拔的人员使用。

那么，作为职场人，如何对待借调的问题，要不要去，什么情况下必须要去？

1、本单位领导安排你时，要去

工作本单位领导找你谈话，安排你去上级某单位帮忙，借用一段时间，有可能是上级单位向领导施压所致，有可能是领导认为只有你比较好调动差遣、有可能是领导认为你比较适合借用后的工作岗位内容，但不论是何原因，作为下属只能先配合领导。

听从领导的安排，毕竟是去上级单位，长长见识、认识新环境、新人员，或许可以开阔眼界，对职场有新的启发，当然不可否认的是借调用的岗位可能工作会比较累、事情比较多，干不了或不想干了，还可以回去，毕竟是单位领导安排的，你去了，是尊重领导权威、是忠诚领导管理，必要时回原单位，领导这一关可以顺利通过，不会有什么后遗症存在。

2、上级单位正式调动你时，要去

如果是上级单位领导，看重你了，要正式调动你到上级单位工作，这种情况必须去，再不适应、再辛苦都要去干，因为正式调动，基本上你不需要再回原单位，且是上级单位要求调动，原单位也只能同意，这种情况下，你不仅没有后顾之忧，反而可能成为原单位领导称赞的对象，领导就是如此，压得住的人才，一定先摁着，压不住的人才，一定会维护好关系，做顺水人情。

去上级单位，虽与原单位在级别上没有多大变化，但是平台高了，你的地位也会跟着高起来，所以，在职场混，能高起点，就绝不要低起点，平台的高起点可以通过考试获取，但官职权力则只能通过领导提拔，没有人能够通过跳槽或考试获取更高权力的，所以，很多人对国考、公考趋之若鹜，所改变的只是平台，以高平台本身附带的能量加持自身地位，弱国你在省部级单位干个小职员，到县乡层面都能受到有关部门一二手的接待，这个事实说明了，职场人除了官职权力外，还有平台权力、职业权力。

3、上级借用但本单位不知，不去

有些单位，比如上级单位要借用下级单位人员，可能首先不直接找借调单位领导沟通，而是直接找需要借用的人员沟通，一般来说，借用是上级单位的话，当事人很可能就会答应，其次，再与借调单位沟通要人，领导都是人精，一听借用单位直接就要找你，说明你与上级单位私下有沟通联系，绕开了本单位领导，当然，这也不算致命伤，关键是你只是被上级单位借用，如果在上级单位干不下，或上级单位认为你没有价值，要对放手，而你的正式关系还在原单位，再回到原单位，可能没有你的位置，或你此前积累下来的资历就会化为乌有，借用单位不需要、留不下，原单位回不去或回去之后形势变了，过去的积累没了，这才是要命的，人在场发展，应该尽可能将前期的积累对后期工作起正向作用，后期的发展则能够用到此前的积累，如此既能更轻松应对工作，也能获得更大成功。

职场问题咨询解疑

关注【叶大师】微信：quanmouguwen