领导给你安排事务，你找理由搪塞，顶撞领导，领导怒了，怎么收场

工作当中，除了本职内的日常事务之外，往往你也会收到领导临时安排的其它事务，如果你手头上不是很忙，也确实有些空余时间，领导安排你做其它事务，对很多下属来讲还是可以接受的，并不会有过多的抵触，关键是，在你手头上本身还有相关事务要做，且没有做完，领导中途给你派遣其它任务，但又没有将你未做完的事务进行明确指示与安排，不免会导致一些下属抵触乃至于不满有怨气。

此过程中，与领导起冲突，惹怒了领导，虽然最后还是妥协接受任务去做，但也因此得罪了领导，毕竟整个过程中，领导在你身上感觉到不愉快、甚至感觉认为你是在挑战领导的权威以及管理能力，那么，这类问题，应该怎么去处理，因此类问题得罪了领导，又该如何去善后。

1、接受不惹怒领导

在单位，领导给你安排任务，只要不是领导个人的私事，都会认为是组织的事，你不服从领导安排，就是不服从组织安排，即便领导隐含个人私怨、私利特意安排你去做事，你不服从领导安排，且公然与领导起冲突，找理由意图拒绝领导安排，下属这种职场操作在任何层级领导那里都不会得到支持，因为组织的管理特性第一条便是，自上而下要求顺从，所以，就此事即便投诉到更高层级领导，也只是听听而已，并不会改变结果，否则，高层领导的做法，就表示他下面的人员也可以造他的反，组织便无法管理有序，更无法推行政策执行到位。所以，领导给摊派任务，你接受就行，只要你还想在这个职场混，也必须接受，人在职场综合能力的提升，都是从做事开始的。

2、选择由领导安排

当下有任务没做完，没有额外时间处理其它事务，而领导恰巧给你摊派新的任务，处理两者的冲突矛盾其实不难，关键在领导，领导是解此局的要素，你不能因一时情绪所致，直接与领导对撞，而是要将问题交给领导，由领导裁决，你只要告知领导，目前有什么工作没有完成，做到什么阶段了，现在有新任务，询问领导，这两件事要先完成哪个为妥，但有些比较鸡贼的领导会将问题再次抛给你，反问你想做哪件事，对此，你只要遵照职场万能公式执行皆可：一切听领导安排，你服从领导。

3、得罪后及时认错

将问题抛给领导的最大好处是，你的责任会较弱，压力也会减轻，比方说，两件事你不用过于急切劳累在短时间内做完，做的不快，两件事没有按时完成，领导也不便处罚你，也不会因此得罪领导、惹怒上司。而当你不小心得罪了领导，惹毛了领导，这种情况不要赌气，也不要冷场，而要及时与领导沟通交流，向领导认错，表示都是因为你不懂事，希望领导谅解，也希望领导能够在今后工作当中多多给予你指导教育，因为你也想进步，不想拖领导后腿，不要觉得向领导认错很难为情，更不要觉得领导会因此将你当成笑柄到处爆料，即便会有这些后遗症发生，也是你成长进步所必须付出的代价。

职场问题咨询解疑

关注【叶大师】微信：quanmouguwen