如何职场中的位置该不该必须不计成本的拿下

在很多军事战役中，有军官讲某个阵地据点必须拿下，有军官则反驳，对手实力太强，己方损失惨重，再拼下去就完了，两者争论不休，最后，还得由终为始，以结果来评价到底谁才是正确的。在职场，会有很多竞争，也会遇到类如此例问题，到底该不该不惜代价去争取胜利，也就是值不值的问题。

面对职场两难问题，抉择的最好方式是，你得分析问题的性质，其次才是问题的程度，只要搞清楚这两点，遭遇职场困境决策时，到底是赌一把大的，还是适可而止。五胡十六国时期，前燕大将慕容恪在与东晋的一次战役中，见东晋守将防存在较大漏洞，在底下副将们都极力要求出战时，慕容恪并没有采取速战强攻，而是等待时机，令对手自我投降，即取得胜利，也较大程度保存了自身实力。

1、战略问题要不惜代价

参与职场竞争角逐，目的是为了保存利益，以及获得新的利益，且让你所拥有的利益获得持续稳定的生存环境，所以，战略问题，基本是围绕这几点做文章，面对战略角逐虽说要不惜代价，但战略问题也是分层级的，一是生存问题，也就是活下来的问题；二是安全问题，权力核心、权力本体需要相对稳定的职场环境，才能凝聚稳固人心，才能指挥、才能谋划组织的发展前途。所以，如果职场竞争的结果是，你会被消灭，就得不惜代价，如果竞争的结果是，你总是被骚扰、被受威胁，影响你的权威，就得不惜代价，只要在职场涉及某个问题、某个项目、某个事务、某个位置，事关你的生存与安全问题，就是战略问题。

2、战术问题要保存实力

我们知道，无论在什么区域、什么行业领域，竞争，其实归根结底都是人的竞争，竞争是为了使对手屈服、或消灭对手，竞争也是为了使自身活着以及活得更好，我们争夺的是利，但为的都是人，这个社会是人的社会，有人才有社会，人是高于一切的存在，如果没有人，也就没有社会的竞争，因此，消灭对方的人，增加自己的人，就是职场竞争的本质，在涉及职场战术性问题时，打的赢就打，打不赢就跑，换个地方、换个时机，再找对手干一仗，也就是说在不影响你的生存、你的安全前提下，不能孤注一掷。

3、代价底线不毁本体生存

战术竞争很好理解，打赢对手、保存实力，否则赢了对手，自己没了，竞争就没有意义，但需要注意的是职场战略竞争，因为提到要不惜代价争夺，针对这一点只要不走入误区即可，战略竞争的前提是，除你本体之外，其他的代价是可以全部付出的，坚持的基本原则就是不毁本体的生存，所以，当可以投入的代价已付出还不能取胜时，就只能战略转移，以图东山再起，毕竟星星之火可以燎原，战略竞争，除了进攻，还得有忍耐、懂转移的思维，人的竞争，表面是为利，本质是为人而斗。

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