下属忠诚度的三大层级表现，决定职场升迁高度

职场就没有所谓绝对忠诚的下属，对领导忠诚，是上司希望的理想模型，所以，下级对上司的忠诚服务，只是相对的概念，这就是职场现实，领导既不要苛求下属的忠诚度，也不要认为下属每天都在谋朝篡位、卖主求荣，在任用驱动下属为目标利益服务时，只要做到相对可控、可预判即可，不信任下属，你会无人可用，太信任下属，你会被卖掉丢弃。

我曾经讲过，领导在组织管理活动方面，要坚持的最大原则就是始终保持主导性、主动性、主控性，简而言之，你作为领导，你的命运必须掌握在自己手里，保持主导性、主动性、主控性就是在防止听人摆布的发生。

从历史而讲，有很多迹象表明，下属位高权重之后，领导就会认为你是不忠诚的，这里面忠诚度似乎与实力挂钩，下属与领导关系密切、亲近，领导就会认为你是忠诚的，这其中忠诚度似乎又与感情挂钩，那么，问题来了，如何表现，在领导眼里才是忠诚的，领导又是在什么状态认为你是不忠诚的或忠诚的。其实这个问题，仍旧要回到领导所追求的三性当中，只要领导坚持的主导性、主动性、主控性不受到动摇，那么，领导与下属的关系就不会动摇，所以，与领导交往，你往领导三性方面考虑问题，做人处事即可。

1、你是听话顺从的

听话顺从，其实是一种奴性人格表现，而奴性通常是没有意愿、没有胆魄、没有能力反叛的，从历史经验来看，奴性只要能有一口吃的，就不想反叛，甚至在没有吃的情况下，也不知道反叛，必须要有领头人存在，才有可能出现反叛、起义、革命，所以，下属听领导的话，顺从领导的任务安排，领导就会认为你忠诚的，因为领导的三性始终牢牢抓在手里，在单位，无论是职场老鸟、菜鸟，基本上都被规则锤炼的，要听领导话、服从领导，即便领导讲是错的，你不想照领导的话去做，也得先接受，否则，必定会被打击，所以，听话顺从，也是一种软弱的表现，在人类的认知世界里，软弱的人是可以被欺负的，软弱的人是不会背叛的，一没能力、二没胆魄、还有很多人连意愿也没有。

2、你为领导利益做事

下属忠诚不忠诚，主要关涉到的问题是，领导的安全性，当然，所谓的领导安全性，既有物质层面的威胁伤害，也有领导自我的心理感觉因素，物质威胁伤害是基础，关键起作用的还是领导的心理因素作怪。下属听话顺从是忠诚的表现，但并不意味着领导就一定会留你、用你，因为领导还有很多非常切实的利益，需要下属去实现、去完成，所以，你如果能够时刻将领导的利益放在心上，为领导的利益服务，将领导安排的任务做成，满足领导的利益，领导同样会认为你是忠诚的。

3、你能领会领导需求

对领导听话顺从，是领导对组织内所有成员的普遍性要求，满足这一基础条件，只能说你可以跟着领导混饭吃，要想再进一步，不仅要忠诚于领导的安全性，还要忠诚于领导的利益性，更要忠诚于领导的价值取向性，领导所要办成的组织利益需求，可以公开表示下达任务给组织成员，关键是一些领导的私人需求，在组织任务过程中无法明言，所以，你得领会领导的需求所在，这就是领导既想做婊子，又不想承担责任或风险的集中表现，只要你是在满足领导私人利益上做文章，领导会认为你是大大的忠心，如果其中涉及有可能损害组织利益的问题，只要不严重，领导就不会真得要对你下手，毕竟领导舍不得你，这样的人才是最难寻觅的。

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