攀附领导上位一点也不难，职场牛人都在操纵此三步权术

职场上位，就得靠领导，你的能力强，从你个人角度而言确有一定优势，但是你的能力如果不能用在替领导的目标利益服务之上的话，并不能在晋升方面获得较大突破，我们看历史上，能快速获得提拔的文官武将，看起来都是在为组织服务，在做组织内该做的事，但你如果深入看其本质的话，你会发现，所有的所谓组织利益目标，其实都是领导的私人目标，即领导的私人利益目标是放在组织的框架内来操作的，领导要一统天下，领导要抵御外患，领导要开疆拓土，这是组织的利益目标，更是领导的私人目标，如果领导志不在此，你的能力越强，你干的越多，只会成为领导要尽快抛弃的对象。

投靠领导，巴结领导，攀附领导是职场人获取职场前景，快速上升的捷径通道，此术，你有能力要学，没有能力更要学，那么，问题来了，如果攀附领导，且巴结成功，进入事业发展的快通道，以下详解。

1、挑选要决

单位领导何其多，你得有个清晰的巴结对象，不能所有领导，你都巴结，也不能是个领导，你就往上巴结，你既要考虑到成功的效益问题，也要考虑你的时间精力问题。最核心之处，在于必须抓住回报率要素，单位内不乏口惠而实不至的领导，也有口不惠但实至的领导，有些领导态度和善，对你很是和气，但在晋升以及相关利益方面却从不为身边人员争取，这类领导，你只要细心观察，就会发现其身边没有什么人围着他转，更别提有什么人给其送礼，而另一些领导，虽说霸道，有脾气，但下面人员的利益都会争取，晋升也会给机会，下面人员的一些困难或问题，也会提供相应的帮助，这类领导反而有不少人围着他转，甚至哪天领导要不骂他了，就是不拿他当自己人了。这类领导，就是你在单位内所要极力巴结投靠的对象，至于如何知道，除了你的日常观察，就是社交（日常的间隙社交、饭局等社交活动），社交就是你获取各种情报信息的重要窗口，必须把握。

2、锁定唯一

正因为你的时间、精力、金钱都是有限的，所以，你的巴结对象不可能太多，也没有必要太多，单位内领导除了正职领导，就是副职领导，正职领导掌握大权，理所当然成为你的首选巴结对象，比方说，正职领导在你晋升方面有着最后一锤定音的决定权，其它领导即便同意你的晋升问题，最后还得向正职领导说明请示，获得其同意才有效，如果条件实在不支持你直接够到正职领导，退而求其次，再选择其它领导巴结，但最好做到巴结某一固定领导为要，企图巴结所有领导，最后所有的领导，你都巴结不成，因为在职场，其实你只要搞定了一两位领导，很多问题都可以替你解决，但需要注意的是，你巴结了某位领导，并不是说，其人领导你可以不屌了，其它领导，你该怎么对待还得怎么对待，不能目中无人。

3、界外求索

在职场，尤其在体制内混，你巴结本单位的领导，只能解决你在本单位的问题，要获得解决其它问题的能量，还得向外发展，巴结更高层级的领导，任何所谓的层级都是集体领导，并不是只有一个领导，但你巴结的对象，只要选对一个即可，比方说区县委、市委、省委等等层级领导，你只要在这个层级方面搞定一个领导，那么，此领导层级以下的问题，都可以说变的很容易办成，影视作品里，和珅一生只锁定乾隆皇帝，即便有人要暗杀乾隆皇帝，但和珅坚决阻止，只要乾隆皇帝在，和珅就能办成很多问题，换个皇帝，比如嘉庆皇帝，和珅所有办法都失灵了，锁定有巨大能量的领导，一个足矣。

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