哪些领导不值得你的巴结，否则定会万劫不复

要出人头地，就得多多益善赚钱，就得做有价值的事（也就是所谓正确的事），在没有价值，或价值不高的事情上打转，是在虚耗生命，一是做国家（政府或领导）需要的事情；二是普通大众需要的事情。国家需要顶尖科技技术或装备或管理理念策略，你往这个方向发展，就是踩准了趋势，普通大众需要便捷好用的商品，你去做了，就是一直站在了风口。在职场，你做了什么，就会得到什么，就如在职场，你巴结投靠了什么领导，就会引来相应的结果一般，因果皆如此。

学员咨询，该如何巴结领导，巴结什么样的领导，有哪些需要禁忌的地方，我都会详情回复，虽很多学员都有在咨询叶老师问题，但这远远不够，对于各位学员要深度学习而言，具体到每个学员个体，最优的方式是至少每星期都向叶老师问一些问题，与叶老师聊一聊职场，因为没有足够的连续性，对各位的学习提升会有较大阻力，所以，保持思维的连贯性，对处理职场错综复杂的关系与问题，有着举足轻重的作用。

在职场，巴结领导是快速上升的捷径，但也不可盲目而为，行差踏错一步，就可能引发灾难性后果，必须有选择性，必须深刻熟知其中的禁忌之处。

1、做事不计后果少谋划的领导

领导要做到有勇有谋，职场这个政治角斗场，没有深谋远虑，光有胆大妄为，必定极容易出事，巴结投靠这样的领导，出事了一定有你一份，都说和珅贪得无厌，其实你看，和珅并不是什么钱都收的，事没办成，他会将钱退回给你，不安全的钱，和珅不会轻易触碰，和珅能够在乾隆朝立于不败之地，不仅是乾隆皇帝需要和珅，其实和珅也做了很多自我保护的安全性的工作，否则，乾隆又岂能敷衍得了大小官员以及人民大众，和珅有句名言，不是我要你的钱，而是拿你的钱，办你的事，实在精辟。

2、在职场年龄是个很大的问题

体制内外，年龄到了，就该隐退了，尤其是体制内，所有的部门端口，在年龄上都有成文或不成文的规矩俗成，对晋升缓慢的部门，职位少的部门，越早进入对提升越有利，能从高起点进入，就不要试图从最基层做起，这样上升的速度不仅慢，且上升的高度也会很快触到天花板，如果说你单位某领导快到隐退的界限了，你则没有必须要去巴结，毕竟树倒猢狲散，人走茶凉，在历史上，新老皇帝交接之间，大小官员都忙于讨好新皇帝，对老皇帝的话则逐渐不怎么上心理会，因此，巴结快隐退的领导，就是巴结了没有能量的领导，待单位有机会提拔你时，这位领导已经离任了，他又如何能扶你上位呢。

3、为人太过刚强的领导不可攀

太柔易屈，太刚易折。如果这位领导在职场处处表现的刚正不阿，言而言之，就是处处与人抬杠，不给别人面子，这领导通常会在无形中得罪很多人，在其得势之时，其他人员不便向其直接下手，或暂时找不到报复他的理由，而你接近巴结这类领导，正好就成为其他人员打击的对象，突破的缺口，你本无罪，但你跟了不该跟的人，你的罪过就大了，不可饶恕，况且从你入手，即可分散领导的精力资源，也可从中找到扳倒领导的铁证也未可知，其他人当然会就此跃跃欲试。

4、看巴结的对象与你关系状态

人的情绪或喜好在个体内残留通常会比较持久，你要选择巴结的对象，既要看你是否有得罪领导的过往经历，又要看领导本人是否对你有偏见，也就是说对你是否比较不喜欢，甚至有厌恶你的心理，在领导与你关系不亲近、不和谐状态下，这类领导，你最好不要去巴结，你越巴结，越会增强领导对你的厌恶感，不但事情办不成，反而惹来一身骚，刘备对此，有句名言，芳兰生门，不得不除，领导都想要干掉你了，又岂会接受你的巴结。

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