领导为什么要提拔比自己能力强的人

自古英雄多磨难，既然要成为不平凡之人，就得遭遇不平凡的经历，据说美国历史上比较著名的总统林肯，在登上总统宝座之前，经历过将近10次左右的竞选失败，可以这么说，林肯可能是美国历史上失败次数最多、命运最为坎坷的总统。而我们中国历史上，蜀汉政权的创立者刘备，其命运同样坎坷，其前半生创业，几乎都在逃命，都在东奔西躲，刘备与甘夫人新婚不久，便遭吕布袭击，因敌不过，老婆、地盘都不要，只身逃命，而吕布第二次攻打刘备时，再次逃跑，这次两甘糜两位夫人都不要了，这次找曹操做靠山，结果与曹操大战失败，只能再次逃命，选择了袁绍作为靠山，可谓时来天地皆同力、运气英雄不自由，甘夫人替刘备生下刘禅之后，又遭遇与曹操大战，这次，连老婆儿子，以及好兄弟也丢了。

但刘备最后还是建立了一方霸业，雄踞西南，靠的就是人才，刘备前期没有地盘，没有钱财，没有兵源，但刘备有优秀的人才支撑，如诸葛亮，关张赵马黄，即所谓五虎上将，基层人员很容易获得，只要你给钱，甚至没钱强迫性搞定也行，但优秀的战略人才，管理人才，业务人才，却不同意找，且最好是这些人才愿意跟你混，主动投靠，愿意为你付出，这才是领导想要的效果。

因此，领导提拔重用比自己优秀的人才，即是组织发展的需要，解决实际问题的需要，也是领导为求创业成功的需要。一来可以弥补自身能力缺陷；二来可以提高领导的威望；三来可以获取下属的忠心。既然有如此好处，但在职场内，你也会发觉领导并非全面或长期坚持提拔重用比自己优秀的人才，症结所在，以下详细分析。

1、只给任务不给好处

领导值不值得你为其卖命，不但要听其言，还要观其行，一般情况下，领导确实能够使用在能力方面比自己优秀的人才，但对这些人才的使用，通常会给予其长期从事难度大、任务繁重的工作，且领导以能者多劳相激励下属，而下属也可能误认为这是领导赏识自己，重用自己，认为受到领导的青睐，对于这一点，不是看领导安排你做什么工作，而是看领导能给什么好处，比方说，你要涨工资，要上位，要申请入党等，领导却没有对你偏爱，说明领导只是希望你做事，但并不希望你获得职业发展。

2、领导水平左右命运

基于安全考虑，领导启用能力一般的下属，会内心平稳，而启用能力超群的下属，则可能因为惧怕取代自身地位而有所顾忌，甚至在某些单位，某些领导底下做事，能力一般的人才，反而成为职场赢家，成为“政坛黑马”，汉文帝估计他自身都没有想到能够继承帝位，成为西汉帝国的统治者，而彼时有资格、也比其有能力的刘姓子孙却落选了，只是因为汉文帝刘恒能力一般，家族势力单薄，所以，成为彼时汉帝国权臣，如陈平、周勃等大臣的选择对象，势力单薄，性格温和，就翻不起浪，不会出现诸吕专权之事，更不会对功臣进行大清洗，为安全起见，必定选择刘恒。而在职场，你领导的水平，对你的发展是有深刻影响的，如果你领导的能力强，就可能认为你不行，因为领导总会以自己作为标本与所使用人员对照，如果你领导的能力弱，则可能认为你真是个难得的人员，反而会重用你，将较多资源投入于你身上，当然也不排除，部分能力弱的领导，因为安全问题，而选择使用更弱的下属，关键是需求决定。

3、时代的需要即领导的需要

职场有不少领导具有投资用人的心理，即领导将优秀人才的使用，只是当成一时一事的问题加以处理，这即是现实主义，也是短期投机主义，比方说在创业之时，在组织遭遇困难之时，领导才会国难思良将，但打完仗之后，就着手准备处理这些所谓的工功臣了。唐德宗在安史之乱平定不久，便将有功之臣郭子仪免去职务，赵匡胤在成功后，示意石守信等人放弃兵权要务，但这些的理由却看起来很充分，比如说，恃宠而骄，会因为功高了犯很多错误，所以，削他们权，实则是为了保护他们，美其名曰是为成全君臣之义，当然不可否认有部分人员确实会如此，但领导以偏概全，宁杀错不放过，一棍子打死一船人，只能说这是时代赋予领导的特权，毕竟可以不用事实，也可以不用法律去行事。

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