职场危机，须提前防御，敏锐识别领导辞人信号的四大法门

雇员被用人单位干掉，这是职场每天都在上演的事，在这个问题上，体制外远比体制内要来的残酷一些，至少在你有编制的条件下，用人单位不会轻易干掉你，除非你犯了非常严重的错误，比如贪污受贿、造成重大安全事故或造成重大组织财产资源损失等，而体制外则不同，哪天你得罪了领导，即便你只是犯了小错误，也会成为领导干掉你的合理解释，但此处领导的做法却是理性的，领导不会讲辞退你，而是公开场合宣布要你写辞职信走人，看似简单一句话， 但对很多心理扛不住的人士，却非常管用，领导前脚刚走，就开始谋求找新工作了，正中领导下怀。

进体制内单位，如果弄不到编制，则最好不要进入，待遇不高，稳定存疑，且领导对待的态度也完全不一样，倒不如进体制外单位，其发展的空间往往更大，机会更多，在金钱方面相对也更多些，指望通过先入体制内单位，再谋求转编制的套路就不要想了，这比你直接考编更有难度，当然，有些国家政策性的套路还是可以借助的，只要完成国家政策性的期限任务，就可以获得编制，则不在此列。

在职场要骑马找马，不定期将自己投放到人力市场，看看身价变化，以及找工作的难易度，别等单位辞人，再做准备就有些晚了。

1、调虎离山

领导要干掉某重要职员，比如业务骨干人员，在某部门已经盘根错节的势力存在，在处理之前，领导会将其调离原部门岗位，出差或者外调都会成为必要的铺垫，这样做的目的在于，为防止对方报复性发展，所以，要对一些重要的资料等进行提前转移，为破解小团体的凝聚力，将团体核心调离，其他人则不攻自破，也便于领导收集各种材料证据。

2、视而不见

是人就会犯错，在职场不犯错是不可能的，但有人指出你的错误，尤其是领导指出你的错误，不要仅仅理解为领导的批评或处罚，其实也是为你着想，这即表示领导还在意你的存在，也起到教育指导你的作用，预防后续再犯。而你在单位犯了错，但领导层却没有任何反应，没有批评，没有教育，更没有处罚，说明领导已经着手准备踢你出局了，毕竟你的错误已经在单位尽人皆知，所以，领导对你错误视而不见，本质是已经放弃你了，当然毫无休止的批评也同样是抛弃的表现。

3、给你减负

领导要给下属压担子或减工作量都是有原因的，如果你自我评估找不到合理的解释，那么，领导给你减负就有问题了，比方说你身体健康，精力充沛，能力也没有衰退，领导在给你的薪资待遇不变的情况下，却将你工作的某些部分分离出来，交由别人打理，看似给你减轻负担，为你着想，实则是在剥夺你工作的权力，没有事权，这是职场人最基本的生存权力，如果丧失，就等于丧失了最基本的价值，离开只是早晚之事。

4、喜怒之变

增加与领导的工作或私人相处时间，即所谓的感情沟通，可以为职场赢得一些时间或体面，但也因此给了领导剥夺或给予你的权力，所谓因领导喜因领导悲，也因此，领导对你表现的喜怒之情，就能端倪出你在单位的处境,一类领导要处理你时，会先将彼此关系降降温，随后才进入处理你问题的阶段；另一类领导在处理之前，反而对你愈加热情，过后在对你进行处理。

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