集体旅游，缘何多人婉拒？

5月14日，公会组织“平谷金海湖一日游”。意义，强调再强调；动员，苦口再婆心：丰富业余生活、发挥工会作用、增加集体凝聚力，结果远偏离了意料“会员220人，参与着157”，缺席率竟然近30%.  

以我所在数学组为例：8人大组仅有1人参加，余下的，不是说身体不允许就是说有事脱不开或者干脆就不回复了。原因，不过托辞：恋人“我的眼里只有你”倘若冲突余者一概放下，因此事情大多可缓的；一日游属于中等体力，能正常工作的都能参加；不回复则代表着沉默，无声就是拒绝。理由不过1个：我很烦，请勿打扰。

婉拒原因以及破局，有三——

1.漠视了意愿，所以遭拒。景点选择，显然也经过了深思熟虑，综合考虑了时间限制、安全因素、有山有水、娱乐心情、无碍工作，最终才一锤的定音。 不过，有选择权利的、有斟酌权利的无非领导层面区区几个人，绝大多数会员根本没有机会提建议的。平谷金海湖，“好是他们认为的”，某几个人的意愿而已。少数人可能代表多数，但可能性微乎其微，意见相左才是大概率。向各年级、各教研组、各办公室发放建议征求卡，了解基层需求；将意见汇总，景点排序，最受欢迎的是哪一个、受欢迎的有几个；召开代表会，确定方案；公示与调整，选择每个景点的人数、旅游安排，利于取舍； 弹性旅游，时间弹性“可以选择周六也可以周日”、景点弹性“可以选择a也可以选择b.显然，操作复杂了些，而调查了才会有发言权，调查了才能筛选出符合大多数人意愿的方案。说到底，调查代表了尊重，选择代表着主人地位，“有我”之后才能有参与的热情；

2.忽视了环境，所以遭拒。有需求，然后才能有行动。假如没有需求，任何说教宣传的作用都只能是0.从4月底开始，甲流抬头。发烧、头痛、咽喉痛、四肢无力，有类似症状的绝非少数。趋利避害是人的本性，没利也行，至少必须没有损害。紧张工作后的旅游，放飞自我、调整心境而已。病毒引发的有身体的、更有心理的不适，紧张、烦躁、恐惧则加剧了不安。旅游遭遇了甲流，工会要做的：摸底，摸清病毒的危害大小、摸清感冒职工的数量【感染甲流恢复时间2、3天，症状普遍较轻，患者群体并不大】；做预案，能够正常旅游的、需要推迟的分别需要怎样安排，比如后者可以换做等值的电影票；做好心理疏导，普及健康常识；做好旅游大巴消毒、通风，保证旅游安全。说到底，工会是教职工的“娘家人”，服好务的前提在于贴心，以科学支撑之后才能保证旅游的质量。

3.忽视了铺垫，所以遭拒。增强凝聚力，出发点无疑是好的。团结就是力量，兄弟齐心其利断金。有合力，教育效果远胜于单打独斗。旅游意味着放松，神经松弛的时候交流最坦诚，沟通最方便。研究表明：大脑构筑一条新的神经通道需要21天时间。所以，人的行为暗示，经21天以上的重复，会形成习惯，而90天以上的重复，会形成稳定的习惯。教育学就是关系学。好关系需要多次刺激方能巩固，仅凭一两次旅游达成“凝聚力、战斗力”简直不敢奢望。“工欲善其事，必先利其器”，“预”了才会“立”：演讲比赛、书法比赛、跳绳比赛，以比赛烘托参与热情；拔河、打篮球、运动会，以活动引起彼此关注；节日慰问，“礼轻人意重”，保证人人有幸福感；走访生活困难职工或者患病职工，心气沟通打造温馨。说到底，凝聚力不会从天而降，处处时时留心打造，集体才会是集体的样子，旅游促凝聚的提法更合理一些。

 利于工作、利于休息，利于集体、利于个人，工会组织旅游诚然好事情。好事办成好事，还需要做足软功夫，“未雨绸缪，有备无患”：尊重层面的贴心、细节蕴含的暖心、科学保证的关心， 个人才能融入集体、集体才能宛若家庭，其乐无穷、其力无穷、其味无穷。