“退缩者”大多畏首畏尾,怕出事、怕担责,遇事就躲、扛事就软,或是整日消极怠工、得过且过,这样的干部往往容易甄别。但还有一些“退缩者”善于伪装，他们平日里表现积极、待人热情，喜欢喊口号、作表态,可一到紧要关头就松了劲、泄了气,甚至找各种理由和借口来推脱责任、回避矛盾。

为官避事平生耻。对党员干部而言,在任何困难面前都不应有“退路”可言。要照亮选人用人“探照灯”,精准、及时地识别“退缩者”,让他们无处遁形。一方面,要近距离“看”,把识人“探头”向基层一线延伸,常态化、全方位考准察实干部;另一方面,要多侧面“听”,通过个人专访、邻里询访、入户家访等形式,重点听取“管他的”“他管的”“他服务的”“他身边的”人的评价意见,事后多方核查印证，深挖根源，找准“病灶”,真正让那些躲事怕事的退缩者原形毕露。

斩断“退缩者”的“退路”需要动真格、出实招。要旗帜鲜明地亮出态度、划定红线、传导压力，对存在苗头性、倾向性问题的常敲思想警钟、及时“咬耳扯袖”,把“下”的板子结结实实打在身上，让干部没有退的余地、断了退的念想,让他们深知,没有“退路”才是最好的“出路”,选择担事才是唯一的选择。