谈心谈话是我们党的优良传统和政治优势，是开展思想工作和深入了解干部群众、关心爱护干部的重要途径，及时有效的谈心可以起到春风化雨、抚慰心灵、激发动力等多重效果。然而，现实工作中部分党组织和党员把谈心谈话当成一项工作任务，打打卡、走过场，为了谈而谈，这是典型的形式主义在作怪，也是作风踏虚走空的具体表现。若只是以“打卡式”谈心谈话来应付上级、敷衍干部，犹如隔靴搔痒，不仅达不到效果，还易使干部产生抵触心理。

谈前备好“课”，方式有“准”度。谈而不准，等于白谈。谈前的预备工作是谈话精准与否的关键，谈话人应提前备好课，多角度、多渠道、全方位了解干部的思想疙瘩、工作状态、症结问题等。谈话方式上要提前谋划，谨慎选好话题，多站在对方的立场，切忌居高临下、盛气凌人，避免自己“滔滔不绝”，对方“如坐针毡”。在谈话内容上不能生搬硬套、“一套模板用到底”，应“量身定制”，有针对性的谈，以唠家常方式营造出舒心和谐的谈话氛围，引导谈话对象放下包袱，打开“话匣子”，说出心里话。

谈时用足“料”，剖析有“深”度。谈心谈话不是“戳人痛处”，更不是“冷言冷语”，其最终目的是为了解决问题。这就要求谈话人谈时要细心察、用心问，引导帮助谈话对象说真话、交心底，找准病因、对症下药。对工作激情不高，作风不正的要敢于“泼冷水”“抽鞭子”，及时指出干部心理的“小算盘”，达到鞭策鼓励、脸红出汗的效果，防止“小事拖大、大事拖炸”现象的发生。对工作遭受重创的，要及时了解情况，掌握思想动向，加大慰问力度，全力帮难解困。对工作积极性较高，责任感较强的干部，要及时给予肯定和表扬，让干部始终保持蓬勃旺盛的生机和活力，进一步提振干部干事创业的精气神。

    谈后用好“情”，关怀有“温”度。谈心谈话核心在“谈”，关键在“经常”。部分党组织和党员谈心谈得少，一般是“岗位不动不谈、干部不出状况不谈”，或是“只谈工作不谈感情、只谈工作不谈家庭”，加之谈心的入口“生硬、干瘪”，谈得让人突兀、不自在，谈心的质量自然不高。谈话人应灵活应变，学会把“冷冰冰”的谈心谈得“热乎乎”。要常态化开展谈心谈话，着力变“旁敲侧听”为“主动交心”。也要切实做好“回头看”工程，及时跟踪问效，准确分析和掌握谈后状况，做到需关怀的持续关怀、需整改的及时整改，坚决杜绝说做“两张皮”、“谈话热、整改冷”现象的发生。