一、企业年金的概念

是指企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上，通过集体协商自主建立的补充养老保险制度， 是我国多层次养老保险制度体系中第二支柱的重要组成部分。

二、企业年金的适用范围

主要适用于企业及其职工。只要参加了企业职工基本养老保险的用人单位及其职工单位，都可以建立企业年金制度。

三、企业年金的管理模式

企业年金实行完全积累，为每个参加企业年金的职工建立企业年金个人帐户。企业年金基金按照国家有关规定进行投资 运营，投资运营收益并入企业年金基金。

四、企业年金的建立

1、建立企业年金的条件

a.依法参加基本养老保险并履行缴费义务；

b.企业具有相应的经济负担能力；

2、企业年金方案报送程序

企业应当将企业年金方案报送所有地区县级以上人民政府人力资源社会保障行政部门。中央所属大型企业的企业年金方案，报送人力资源社会保障部。跨省企业的企业年金方案报送其总部所在地省级人民政府人力资源社会保障行政部门。省内跨地区企业的企业年金方案报送其总部所在地设区的市级以上人民政府人力资源社会保障行政部门。

3、企业年金方案的变更

企业与职工一方可以根据本企业的情况，按照国家政策规定，经协商一致，变更企业年金方案。变更后的企业年金方案， 应当经职工代表大会或者全体职工讨论通过，并重新报送人力资源社会保障行政部门。

4、企业年金遵循信托法原则

企业年金方案备案后，企业和职工应当选定企业年金受托人，由企业代表委托人与受托人签订受托管理合同。

5、企业年金方案的内容

参加人员；

基金筹集与分配的比例和办法；

账户管理；

权益归属；

基金管理；

待遇计发和支付方式；

方案的变更和终止；

组织管理和监督方式；

双方约定的其他事项；

6、企业年金方案的终止 

企业因依法解散、被依法撤销或者被依法宣告破产等原因，致使企业年金方案无法履行的；

因不可抗拒力等原因致使 企业年金方案无法履行的；

企业年金方案约定的其他终止条件出现的，企业应当在企业年金方案变更或者终止后10日内报告人力资源社会保障行政部门，并通知受托人。企业应当在企业年金 方案终止后，按国家有关规定对企业年金基金进行清算；

五、企业年金的筹资方式

企业年金所需要费用由企业和员工个人共同缴纳。企业缴费的列支渠道按国家有关规定执行；员工个人缴费可以由企业从员工个人工资中代扣。企业缴费每年不超过本企业职工工资总额的8 %，企业和职工个人缴费合计不超过本企业职工工资总额的12%。企业和员工个人缴费合计一般不超过本企业上年度员工工资总额。

为体现企业年金的激励作用，兼顾公平、控制差距，企业当期缴费计入职工企业年金个人账户的最高额不得超过平均额的5倍。

企业存在亏损、重组并购等情况下，双方协商可以终止缴费。有5种情况缴费和收益完全归属于职工个人。

六、企业年金的账户管理

职工变动工作单位时，企业年金个人帐户资金可以随同转移。员工升学、参军、失业期间或新就业单位没有实行企业年金制度的，其企业年金个人帐户可由原管理机构继续管理。

七、企业年金待遇的领取

职工在达到国家规定的退休年龄或者完全丧失劳动能力时，可以从本人企业年金个人帐户中一次性或定期领取企业年金。员工未达到国家规定的退休年龄的，不得从个人帐户中提前领取资金。

出国（境）定居人员的企业年金个人帐户资金，可根据本人要求一次性支付给本人。

职工或退休人员死亡后，其企业年金个人帐户余额可以继承。

八、企业补充医疗保险概念

广义：医疗保障体系中除基本医疗保险以外的其他所有医疗保险形式；

狭义：指企业在参加基本医疗保险的基础上，自愿建立的满足在职职工和退休人员较高医疗需求的医疗保险补充形式，用于对城镇职工基本医疗保险制度支付以外在职职工和退休人员医疗费用个人负担部分的补助。

Ø 我国对企业补充医疗保险的规定内容：

1、 企业在按规定参加当地基本医疗保险的基础上，可决定是否建立补充医疗保险；

2、 企业补充医疗保险费在不超过职工工资总额5%标准内的部分，在计算应纳税所得额时准予扣除；

3、企业补充医疗保险办法应与当地基本医疗保险制度相衔接；

九、企业补充医疗保险的特征和作用

1、企业补充医疗保险的特征：福利性；自办性；非营利性；一定的强制性和自愿性；统筹级次性。

A、对于基本医疗保险而言，补充医疗保险是其必要的补充和保障的衔接，是职工医疗保障的第二道防线。

B、对于整个医疗保障体系建设而言，是整个医疗保障体系的重要构成。

C、从劳动经济学角度看，企业补充医疗保险是连接企业和职工长期经济关系的桥梁之一。

D、企业补充医疗保险本质上是一种社会再分配形式。

十、企业补充医疗保险的基本模式

1、保障型企业补充医疗保险：商业补充医疗保险；

2、第三方管理型企业补充医疗保险：保险公司作为第三方管理者身份出现，负责对企业医疗保障方案提供理赔管理、技术支持

等一系列服务项目；

3、自主管理型企业补充医疗保险：费用控制主要依赖于保险方案的设计；

十一、企业年金制度的设计程序 

1、确定补充养老金的来源：a、完全由企业负担；b、由企业和员工共同负担；

2、确定每个员工和企业的缴费比例；

3、确定养老金支付的额度：a、确定养老金的计算基础额；b、确定年金的支付率；

4、确定养老金的支付形式：a、一次性支付；b、定期支付；c、一次性与定期支付结合；

5、确定实行年金的时间；

6、确定企业年金基金管理办法；

十二、企业补充医疗保险制度的设计程序

1、确定补充医疗保险基金的来源与额度；

2、确定补充医疗保险金支付的范围；

3、确定支付医疗费用的标准；

4、确定补充医疗保险基金的管理方法；