消除就业性别歧视需要多方发力

　　近日,劳动经济学会就业促进专业委员2023年会暨第七届中国就业促进理论与政策论坛在京举行。与会专家认为,劳动力市场仍存在一些女性就业性别歧视现象,建议进一步加大职场性别歧视消除与职场女性权益保护力度。 (据《中国妇女报》)

　　就业性别歧视,不仅侵犯女性合法的就业权利,涉嫌违法,还侵蚀着社会公平正义,让现代文明社会蒙羞。虽然法律和政策为妇女职工撑起了“保护伞”,但要想彻底消除就业性别歧视,还需要多方发力。

　　一方面,需要解决观念上的问题,相关部门要加大法律宣传力度,增强企业的法律意识和责任意识,在全社会形成尊重女性、保障女性就业权益的氛围。另一方面,加大劳动监察执法力度,鼓励个人依法维权,投诉举报职场中的性别间不平等现象,依法惩处各种或明或暗的就业性别歧视行为,防止女性权利沦为纸面福利。在此基础上,各级政府可以采取税收减免、用人成本补偿等措施,减轻企业承担的生育成本。如此多措并举,才能为女性就业扫清障碍,推动妇女实现更加充分、更高质量就业。