（3月2日《央广网》）

带薪休假制度遭遇的困惑是众多的。自从带薪休假制度推行以来，一直都是不顺心的，不如意的，不畅通的。有的地方执行了，有的地方不执行。有的部门执行了，有的部门不执行了。有的行业执行了，有的行业不执行。一个带薪假让人们焦虑而困惑，让人们有了不公平的感受。

尽管，国家为了推行带薪假出台了很多措施，可是依然难以如愿。带薪休假的忧伤该如何抚慰？这10个省份提出增设地方假的设想，还是很实用的。设立地方假的好处在于，能够纾解很多节日病。如果能够出台地方假，这就犹如是“错时放假”，“错时放假”就能促进“错时出行”。这样一来，各地人们出行的时间就不会集中在一起，这是对人流、车流最好的纾解。

而对于旅游景区来说，也是一种不错的办法。眼下旅游时间集中在国庆和春节黄金周，人群聚集在一起导致了景区拥挤。拥挤的人群让景区出现了“看人头还是看风景”的质疑。如果推行了地方假，放假的时间是不同的，旅游的时间也是不同的。这就能纾解景区拥堵，何来景区里的安全隐患？

国家旅游局发布的《国民旅游休闲状况调查报告》显示，目前带薪年休假普及率低，全国只惠及大约一半的职工。年假难休的另一面是，国人年休假时间明显少于制度安排时间。这显示出的是带薪休假制度的难以落实。难以落实的背后是社会现实的困惑。也有着种种不是太好解决的问题。比如企业的问题，在公职单位，人员的工资是政府发的，这不成问题。但是，对于私营企业来说，他们还要考虑自己的用工成本问题。这一系列的问题不能解决，就怕实现了地方假期之后，还是会遇到这样的问题。

总体而言，笔者是赞同开放地方假的。有了地方假，地方就能依据自己最适合旅游的时节，启动地方假，在最适宜的时间推行地方假，也会给游客带来利好。还会让地方百姓有了存在感，幸福感。我们目前正在打造休闲国家，国家也对全民休闲很是重视。一个发展的时代，理应给百姓更多休闲权，快乐的生活在慢节奏的时代，才是经济发展到一定程度之后的幸福画卷。

不妨用“地方假日”抚摸“带薪休假”的伤。不过，需要思考的是，如果国家也赋予地方权力了，是不是还是会走了带薪休假的老路呢？如果是这样，又该如何维系？其实关键的问题还在于能否“有法就依”、“有假就放”？万一也有人不执行咋办？