一个新妈妈刚刚生了孩子，重新回到工作岗位，职务变了，感到彷徨失落。原来的同事已经变成自己的上司，女士一肚子怨气，很难接受，是跳槽还是辞职我该怎么办？  

    怀孕生产、休息，前前后后加起来可能要一年多的时间，单位肯定会找别人接手。经过几个月的工作，新人已经熟悉了业务，你休完产假很难再把后来者换掉。在这种情况下，产妇就不得不面临重新定岗的问题

     我觉得女性离开岗位生育时，寻找他人替代并无不妥，但当她们产后重新上班，企业还是应让岗位物归原主。这些女性往往是单位里的骨干，一切都是她们努力奋斗的结果，因生育而失去这一切对她们来说是很不公平的，应该做好思想工作。

    新妈妈重返职场总会遇到各种各样的问题，都会让妈妈产生烦恼焦虑的想法，甚至会造成一些妈妈的退缩，干脆在家专职带孩子或跳槽。在患得患失之中，极有可能让妈妈与自己的职场生涯一再擦身而过。

    在转行之前，应该要思考新选择的行业，是否合适自己7是否有前途7是否能坚持。既然遇上这种处境，就要勇敢地面对它，不要一走了之。面临突发的人事变动，我们也可处变不惊，按照自己的职业定位重新找到发展机会。生育是女人一生中的大事，更是职业生涯中的关键。

     努力调整心态，宽容对待岗位的变化，放下架子，把自己当作新人，要勇敢地面对它。生了孩子后，也许你可能因此丢了一份让你骄傲的工作，会错过一些升职的机会，但是你不仅收获了自己的孩子。从生命经验来说，这是值得的。如果说工作是生活的保障，那么孩子就是生活下去的希望。

     工作没了还可以找，可是孩子没了却没法找了，升职机会没有了，生了小孩以后还可以在重头在做。钱赚不完的，有钱多花，没钱少花，问题是如果以后想生还生不了，那不是更悲哀。有了孩子家庭更牢固，有了孩子更有动力，有了孩子家里的欢声笑语更多。

     生命得以繁衍，是因为有了母亲的伟大和勇敢。每位女性都有当好母亲的愿望，哪怕为之付出沉重的代价也在所不惜。养育孩子是一辈子的事，谁又能把工作当作一生的事来做呢。人都有老的时候，等到退休了，什么事都做不了，没有子女陪在身边将会是多么孤独啊！ 

 走出困境，对于大多数母亲而言，她们需要的是一种平衡的状态。只要保持良好的心态、积极的情绪，无论是继续在原单位，还是换工作、换行业，一切都可以迎刃而解。

 重返职场的妈妈，要及时梳理不良情绪，要学会调整心态，缓解焦虑。要寻找适合自己的调整和放松的方法，对实际产生的压力进行疏解，保持一切重来的心态。你的职场生涯一定会重新绽放出新的活力。