微博的匿名问题，会不会让微博沦落为论坛的悲惨命运？

二百年以来，在我们的祖国上空，似乎一直有这样一个魔咒在反复念诵：一个好的东西，一个好的模式，一项好的技术，一种普世文明价值，最后都会被民族的人性弱点或者“乌合之众”效应，搞得面目全非，一地鸡毛。

不信？大的说来，你看看孙中山的共和，三民主义，垃圾食品，民主制度，儒教哲学，中庸之道，日伪汉奸。小的说来，牛奶的三聚氰胺，技术盗窃，论坛，博客，阿里巴巴的B2B，文学剽窃。比比皆是，满目疮痍。

我们的民族性和国民性，建设不足，破坏有余。邓公搞开放，用外来文化冲击传统文化和体制，现在好不容易有了建设的环境，我们还不珍惜吗？

著名职业经理人，思科中国前总裁林正刚先生说,“永远不要忘记谁是老板，这是很多白领很容易犯、也特别喜欢犯的错误。很多人以为跟老板多亲近，会得到老板的照顾”。

许多职业经理人，在得到老板的信任之后，期望进一步被老板尊重为可以与老板平起平坐、不分彼此的伙伴；期望老板的任何决策都征求他的同意，甚至有时以为与老板非常亲近而擅自代老板决策。

这些都是错误的意识。这种现象在创业公司中，尤其体现充分。这是中国传统文化的江湖意识，所谓梁山好汉，大碗喝酒、大块吃肉，不分彼此，以江湖气和兄弟情，代替公司组织决策程序和运作机制。

我最近通过朋友和猎头推荐，面试了十几个专业人士。通过深入交谈，再次深刻体会到，人才若对自我心态和欲望管理不好，会毁掉自己的前途。有才不能为人所用，有才因为浮躁而不能继续精专，结果自费武功。看到这些人这样的心态和处境，真的为他们惋惜。

我面试的这些专业人才，其中有十个人心态有问题。他们每人都有些本事，都受过良好教育，都有五年以上的行业经验，大多数都有大公司经验，都非常聪明，但是因为心态和欲望问题，他们没有在事业生涯中处于不断上升地位。他们选择与我们公司谈，是因为他们希望切换频道，找一个新的职业空间。

有五个人有离职创业的经验，可是因为个人能力问题，都失败了。创业失败，失去所有的积蓄，甚至还有个人负债，对心态影响非常多。面试时候，希望从新雇主身上短时间之内把本钱找回来的心态，显露无疑。从他们身上，你可以看到，他们的需要是：你给我多少钱，我才干多少活；而雇主的心态是，你真的干出多少活，我才给

昨天晚饭，一位著名的创业板投资银行家朋友来成都，我请他吃成都最好的野生河鱼。他是中国最早一批做政府风险投资公司的专业人士，现在主做创业板上市推荐工作；他已经或即将把7家公司推向创业板市场。

席间，我们大谈无线互联网络的未来，谈到这个行业的广阔前景；也谈了我的公司梦想。这位银行家朋友给我不断打气；希望我用资本和收购兼并方式把企业做大。

我心中的痴心梦想，是把联友电讯在十年之内，做成一个市值一百亿的上市公司，对自己、股东、员工和社会都有非常好的担当。

也许，七十岁的时候，我最喜欢的职务，那时还可以让我做一个每天可以夸夸其谈的成都市市长。

阿门！