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年年端午给员工发福利,吃完之后,除了脂肪并不能

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2015年9月,笔者在HR公会发过《如何有理有据地做背景调查?》一文,之后有HR朋友问:“能不能直接把问题列出来,更具实操性。我们好知道问什么,怎么问!”


 

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作为阅人无数的HR,想练就火眼金睛,先从读懂微表情开始吧
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导读:不管是绩效垫底者还是绩效遥遥领先者,了解公司针对他们每位员工的投资回报,将有助于管理
  
  

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