我与五项管理不得不说的故事——五项管理杯

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又是五项管理的盛事——演讲比赛，每次通过演讲比赛都能为五项管理发现很多优秀的人才，或成为管理者第二梯队，或成为储备讲师。

 

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胸怀强烈的愿望

□稻盛和夫∣文

□李 仙∣推荐

开始看《第五项修炼》，才开头的一段话让人深有感触：

“如果你和别人说起“学习”或“学习型组织”，大多数人会变得目光呆滞，这些词马上会使人想起被动地坐在教室里听讲、听吩咐，以及为了取悦老师而尽力避免犯错的情景。

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  实际上，日常使用的学习一词等于“接受信息”，然后接受信息和真正的学习，却只有遥远的间接关联。如果说“我刚刚读了一本关于骑自行车的好书——我已经学会骑车了”，这句话很好笑。”

真的与我们的现实完全一致，大多数人对于学习的认知局限在看书、学校甚至考试上，略有升级版的认知基本上为每日的新闻、行业资讯了解，我们对于学习型组织的粗浅认识也局限在保持学习或进

真功夫：提升效率的秘诀

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□檀 溪∣文