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本文是OPQ(Occupational Personality Questionaire, 职业性格问卷) 32个性格维度的英文解释。
OPQ把性格特点划分为三个大的方面: 与人际关系(Relationships with People), 思维模式(Thinking Style), 情绪和情感(Feelings and Emotions)。
下面是每一个维度的英文解释，第一段代表低得分描述(Low score description), 第二段代表高得分解释(High score description)。
一. Relationships with People 人际关系
1. Persuasive 有说服愿意的
Low score description: rarely pressures others to change their views, dislikes selling, less comfortable using negotiation
High score description: enjoys selling, comfortable using negotiation, likes to change other people’s view
2. Controlling 有控制意愿的
happy to let others take charge, dislikes telling people what to do, unlikely to take the lead
likes to be in charge, takes the lead, tells others what to do, takes control
3. Outspoken 直率的
holds back from criticising others, may not express own view
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昨天收到最新邮件，SHL公司合并到CEB后，将使用一系列新的HR系统。
Core HR, Payroll从原来的Cornerstone和ADP迁移到Workday; 绩效管理从原来的Cornerstone迁移到Halogan(这是个不错的系统，我做产品经理时专门研究过); 培训和在线学习管理从原来的Cornerstone迁移到新的Pathfinder; 招聘系统使用Taleo。
于是我司(CEB SHL)有人问我，现在的云系统有没有能全部模块都做的，我想了想，真没有。
覆盖比较全的，主要是四个产品，Fusion HCM Saas, Workday, Cornerstone, 以及SuccessFactors. 下面我把绩效、继任计划和人才盘点统称Talent Management, 即: 人才管理。
这样，我把HR系统整体划分为5大部分: 1 Core HR 核心人力资源; 2 Payroll 薪酬; 3 Talent Management 人才管理; 4 Training and eLearning培训和在线学习; 5 Recruiting 招聘。
Fusion HCM Saas目前包含1 Core HR, 2 Payroll, 3 Talent Management，招聘和在线学习暂时没有，跟Taleo衔接。
Cornerstone能提供1 Core HR,3 Talent Management, 4 Training and eLearning，5 Recruiting, 而Payroll应该没有。目前很多中型公司在使用。
Workday能提供1 Core HR,
看了@孟非 关于环境的围脖，想起中国人说话的一习惯：首先是自己没责任。
这几年，唯一最大的环境污染变量是汽车，几亿人突然都开车了，是个人都搞部车过过瘾，而城市的工厂一天天在减少，工业污染源一日日关闭，比如首钢搬出北京。
用美国城市汽车多没有雾霾是没有说服力的，美国城市基本没有工业。
一个是很少的工业污染加平稳汽车废气污染，一个是原来很重但逐渐减轻的工业污染加突然膨胀爆发的汽车废气污染。这个逻辑关系，是这些只习惯用简单思维的主持人明白不了的。
凡事把自己责任摘清，凡事抱怨政府，从不自我反省，有机会就钻空子搞违规，这样没有信仰没有个人担当的民族只配享受PM爆表啊！
看完别打我。
附孟非的长围脖【环境灾难，政府是最大责任人】：
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