（一）班主任每月津贴

一、级务管理课时。

    由值日行政监管，部主任安排负责本专业部学生管理，每次15分，按实际次数计算，总分60－180分。每周1－3次，每缺一课时扣50分，迟到一次扣30分。

二、班级量化管理。

    由6部分组成，德育管理部门监管，总分300分＋学生基数*5*管理系数＋量化分＋奖励分＋班主任龄奖。各部门按拟定量化管理条例进行管理，学生会配合。

奖励分：当月评为文明班的，班主任获奖金50元。

文明班标兵：以总分为主要依据，达到文明班标准的，公共部前2名、其余专业部第一名为“文明班标兵”，发放流动红旗，并奖励该班50元班会费。（相同名次由主管领导决定，经费在公用经费出）

三、学生基数计算。

    每生5分，不足30人的按30人计算，多于60人的按60人计算。本班外出实习，由班主任全程跟进，量化数按比例计算，基数照常，兼领厂方补贴。

四、本校班主任龄。

    凡在本校任班主任实数满四年的，每多一年，增加10分/月的津贴。

五、浮动奖励。

    期末评