最近又在面试，candidates综合质量较差，让我想发牢骚。

我不是做人事的，没有面试过太多美国人，但是总体的感觉上面试美国人和面试中国人感觉差异还是很大的。以下仅为个人有限的经验，虽不足以以偏概全，也算是个小总结。

美国人对面试的准备要比中国人充分的多，面试前肯定会Google公司，尽可能多的找到公司信息，并准备好要问的问题，有备而来。

中国人现在也逐步开始对公司背景做research，但是问及：你对我们公司或者这个职位有些什么想要了解的吗？通常他们问不出什么有深度的问题。

美国人对面试礼仪，穿着等，普遍比较在行，一般都打扮的很得体。hand shake, eye contact等比较到位。

中国人在面试官走进房间的时候，很多不知道应该起立握手，表示礼貌，更不要提eye contact。穿着方面也是千差万别。

美国人面试的准备有时候太过充分，会出现用标准答案回答标准问题的现象。最突出的，当问到你个人觉得你最大的弱点是什么的时候，答案80%是i'm a prefectionist. to hell with prefectionist! 哪里来那么多prefectionists?

中国人对于这类的问题

周日，阴天，悠闲......

Moca， carrot cake, Costa...

Cynical, sarcastic, bitter, ironic... 

这便是我今天的基调了。

已经很多次想写下面的文字，但是觉得自己不应该那么“毒舌”，那么“刻薄”，那么cynical,也就一直憋着。可是憋久了，是不是会生病啊？好比憋气？是不是会憋死啊？那怎么办呢？不如就说了吧。

我曾经跟朋友说笑，说路遇两人吵架：

东北男人看到了，不容分说上去劝架，把两人各打个鼻青脸肿。

北京男人当裁判，评判是非，把政局分析一番。

四川男人凑热闹，搬来小板凳，喝茶摆龙门阵。

浙江男人抓商机，挑担子摆摊，吆喝卖小板凳。

上海男人最精明，摆摊怕赔本，阿拉帮你记账收钱。

苏州男人嘛，事不关己，