调查显示：国庆长假加班，68.9%的人是“杨白劳”。

     国务院办公厅公布了“国庆节和中秋节放假安排”。今年的国庆长假与中秋节巧遇，上班族也因此有了史无前例的8天假期。不过，节日里，总有一些人要坚持岗位加班。在这从未有过的8天假期里，加班工资怎么算是许多人关心的话题。当然还有很多人是被迫加班的，对于加班费那更是可望不可及了。说不定你就是“杨白劳”呢！

    法定休息假日加班费不得低于三倍

    今年国庆长假如果加班，有四天可拿三倍工资。

    根据国务院有关放假通知，今年国庆节和中秋节合并放假，具体安排为：10月1日至8日放假，共8天。其中，10月1日、2日、3日为国庆法定节假日，10月4日（星期日）照常公休；10月3日（星期六）公休日及中秋节的假日，分别调至10月5日（星期一）、6日（星期二）；9月27日（星期日）、10月10日（星期六）公休日调至10月7日、8日。而9月27日、10月10日两个双休日上班。

    如果安排员工在10月1日、2日、3日、6日这4天加班，用人单位需支付3倍标准的加班工资。 10月4日、5日、7日、8日期间，用人单位如果安排加班，应当安排员工同等时间的补休，不能安排补休的，按照不低于日或者小时工资基数的200%支付加班工资。

    据悉，目前，日工资按平均每月21.75天折算，小时工资在日工资基础上除以8小时。

   “过节费”不能冲抵加班费

    针对一些单位以“过节费”或月饼、水果等实物来冲抵加班费的现象，工作人员称，“过节费”或实物是带有福利性质的，无须劳动者提供额外工作，而加班工资是对劳动者休假损失的补偿。因此，过节费与加班工资完全是两回事，不能相互冲抵。

    谨防企业在工资基数上做文章

    目前国家以及各地在工资基数如何确定上并没有统一的标准，有些企业可能会打擦边球，通过混淆工资基数来变相压低加班工资，甚至将工资基数等同于最低工资，苏海南表示这都是不正确的。对于出现加班工资不按时发放等劳资纠纷，苏海南建议保留相关证据，及时到劳动保障部门进行申诉。

    调查显示：六成白领国庆没有加班工资

    智联招聘推出一项针对职场白领的专项调查，结果表明，需要加班的职场人有六成表示加班也是“白加”，拿到加班补偿的可能性很小。据悉，为期两周的调查共涉及被访样本5000多名。

    调查显示，虽有近两成职场人国庆期间因工作需要将坚守岗位，但有六成加班者根据以往经验判断，单位不会支付加班费用和给予其他福利。仅有一成多人明确表示，自己的单位会严格按照国家规定支付加班费用。

     “杨白劳”该怎样维权？

　　由于就业比较困难，很多员工因为担心被开除，常常选择忍气吞声，这样反而助长了一些企业明目张胆克扣加班费的行为。该厅工作人员提醒，没有得到加班费的劳动者，要勇敢地站出来，向劳动保障监察部门进行举报。同时，在提出加班费主张时，要有证据证明休假期间加班，并注意申请劳动仲裁时千万不能超过一年的仲裁时效。

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