机关女干部为何普遍心理压力较大？

作者：吴永麟

不久前，中央国家机关工委统战（群工）部开展的“机关女干部成长规律研究”发现，目前，机关女干部的心理压力普遍较大，由此影响她们的健康成长，应引起足够重视。（《光明日报》10月20日）

据报载，调研发现，中央国家机关女公务员中，存在着四种值得关注的心理状态。第一，甘当绿叶心理。相比男性，女性成长成才的内在动力相对弱，对事业和工作的目标要求相对较低。第二，波动心理。调研发现，多重角色的冲突，使一些机关女干部常常产生内疚心理，认为自己是个好领导，但不是好妻子、好母亲。第三，内疚心理。第四，高压心理。机关女干部工作和家庭压力较大。她们常年处于高压下，得不到应有的舒缓。

对机关女干部开展心理调查，得出机关女干部的心理压力普遍较大，对女干部进行心理关怀，让他们拥有更健康的心态面对工作，这具有积极社会意义。对于机关女干部心理压力普遍较大的话题，笔者在此谈谈个人的看法。

一、压力大是女性独立自主的一种心理外显，是一种社会进步。传统的女性通常是家庭主妇，她们没有工作带来的社会责任，没有多大的社会压力，随着社会的进步，女性成为机关干部的工作人员，他们开始从家庭走向社会，服务于社会，自然要负有社会责任，面对社会压力，这是一种社会进步，这是女性精神走向自主独立的显，从这个角度看，女性要更感到自信，拥有更勇敢的心态面对工作和生活。

二、机关流行潜规则是女干部心理压力大的主要原因。从当前新闻披露的事件来看，女干部被领导潜规则的事件频频发生，在权力面前，她们沦为投机者，被摆弄的羔羊，于是心理压力过大。

三、女干部的自我实现难以达到是心理压力大的原因之一。调研发现，生育期是机关女干部成长的第一个关口。不少女干部因生育哺乳等，使事业中断，加上精力更多地转移到家庭和孩子身上，知识链条中断，培训学习稀少，在后来发展中与男性拉开了差距，“一步跟不上、步步跟不上”多从这个阶段开始。

机关女干部是机关的角色之一，她们是女性，有女性的娇美、秀丽、婀娜、感性、细心的一面，同时又拥有母性包容、柔情、善良。一个有活力的机关单位，需要旺盛的男性荷尔蒙，又需要旺盛的女性荷尔蒙。机关领导需要女性成员，给女性发展成长的机会。通常，有女性参与的男性团体，工作效率相对较高。哲学家周国平说过“女性拯救世界”，女性对机关人员管理有重要的作用。

自我实现是人的一个高层次需要，是人的一种社会需要，适度的社会压力有利于工作的完善和提高，女干部的面对压力时，应当敢于承担，敢于面对。女性应追求理性，追求精神，学会独立自主，学会没有他人关怀，自己也会过得幸福的智慧。把自己的幸福和快乐寄望于他人的女人，通常很难幸福，因为最会关爱自己的人是自己，不是他人，当自己都不爱自己，嫌弃自己，别人会爱自己吗？

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