自信力、自造力、自超力，是年轻人健康成长的“三自力”。

     很多老板在培养人才或者招聘人才的过程中，总认为人才是固定成型的，认为这个社会上有现成的人才，我招来了就用，实际上这是一种误区。人才是可以培养的，换句话讲：“人之初性本上”，人人都是人才的料儿，人人都有被改造成人才的可能。

    我把改造自我的力量叫做自造力，就是说要自己造化自己。我的一位秘书，当时他分到我身边工作时，肩担着一个任务：规范我的日常行为，这对刚入社会的他来讲是一个很大的难题，他直接的反映就是：他不敢！老板多大的级别啊，他一个新员工要规范老板的行为，怎么想怎么都不敢。在“不敢”的情况下，我“随心所欲”地定了几个行程，结果出现了“撞车”事件。为了改变他的“不敢”，我给他的激励语是：在你的一亩三分地里，你的地盘你做主，你要有“要老板高效”的工作指导思想，要规范老板的行程，相信你做得比你的老板更专业！后来他由最初的胆颤心惊到信心十足，给我把日常行程安排的条理分明，这样使我在日常工作中能够“清空”杂事，全力以赴地去投入工作做自己的事，不是老想着今天做什么明天做什么，净化了工作环境。

    我和秘书的案例是一个典型的被改造和自我改造的案例，我过去是很急躁的性格，现在为了这个事业一直在调整。我总是公布我的同事们改造我的成果，其实，与其说是大家改造了我，不如说是我为了这个事业让大家来改造我。改造自我，要做自己的心理医生。这个医生不但要治病而且还要强身，这和生理医生是一样的。绝大多数人在心理上并不是强壮的，就像绝大多数人在生理上不像运动员那么强壮一样。

    现在“亚健康”的概念很流行，据世界卫生组织一项全球性调查结果表明，全世界真正健康的人仅占5%，经医生检查、诊断有病的人也只占20%，75%的人处于亚健康状态。如果我们借用这个理论，是不是心理上也有“亚健康”状态？怎样医治？我认为里面是一个强身的概念，而不是治病的概念。“亚健康”完全可以通过自我调节达到健康的状态，而我们心理上的“亚健康”也完全可以通过“自造力”自我改造成健康状态。这里头有两个概念，第一是建立并强化自己的自信，改造自我最根本的东西就是建立自信。第二要调整自己的性格。有人说，性格是不可改变的。其实它的表面上是粘液质、多血质、胆汁质、抑郁质等，他的“器质”这一块是由生理决定的，但是在这个范围内也是能通过自我改造调整过来。比如火爆脾气的人还能继续开朗，继续风风火火，但是他学会了制怒，控制了冲动。执著性格的，还继续保留着对事业执著的追求，但他去掉了那种固执，去掉了那种对事物的极端看法和极端情绪。