天津卫视求职节目里，求职女同学刘俐俐和主持人嘉宾对喷这件事，从开始到现在已经一周了。我知道的不算晚，但现在才说说。主要现在媒体情况复杂，真作假时假亦真，无为有处有还无。你这边热烈讨论，可能人家那边就是场搏眼球的话剧，双方配合默契你红我白，那谁认真谁就输了。现在风头不最激烈了，而这事儿本身一些地方也挺有意义，就拿来一说。

　　先说一句，不聊谁对谁错，英雄双行体究竟为何物的问题，也不一句一句拆解，分析到底是谁激怒了谁，还是人家其实都没事儿，是我们看客自己找怒受。这些都是话题，茶余饭后聊聊无不可，多了就俗。那么散记一样的说几个那段视频的观感。

　　一、我一个朋友，到了英国娶了个金发碧眼老婆，孩子也在英国长大，小帅哥一枚。中文基本就老爸教了点儿，算是标准BBC。小帅哥和他姑婶嫂子爷爷奶奶视频聊天时，都是很慢地一字一字说着中文，说不清楚就用手比划，或是模拟声音让大人们猜，情景很是欢乐。小孩子没有一次让他精通英语的表哥帮着给爷爷奶奶翻译，这是他爸爸的要求。我想这就像外交场合即便你精通全球语言，代表国家发言时也一定要用母语一样，很多时候，语言的选择是一种尊敬，尤其在长辈面前。至于英文习惯了中文不知道怎么表达，这都可以理解。至于是不是真如此忘了怎么表达，仁者见仁。

　　二、刘俐俐同学的各种反应，如果不是在职场面试这个场合，我会非常欣赏。爽快，直接，自然，反应快，反击猛，酣畅淋漓。但这是在面试，作为应试者，她的表现不合格。她也有二十多岁了而不是十几岁。应该知道不管老板还是同事，他们的性格处事方式不是你个人能改变的（当然他们也没有权利改变你的）。你即使不满他们的说话方式，但用同样的方式回应回去也未必合适。应对上级和同事时不一定非要委屈自己，但在这时还要讲究技巧。在这一点上，如果是我，我会聘用她。毕竟她有幽默感，聪明，反应快，各种事情都会很快上手，而且发展潜力很不错。但可能我会在试用期多考验她，或者让她的领导给她些环境试验抗压能力。工作中很少有毫无摩擦的时候，要是一个暴躁敏感的人加入团队，产生价值之外，还会产生内耗，最恶劣的是会在团队内部产生小团体，管理成本高过效能产出，这就麻烦了。所以对于压力的适应力，在压力下的应变能力和人际关系能力都很重要。

　　三、对一个老板来说，你是招人才，还是招奴才？但凡某方面出众的人，难免另一些方面有瑕疵。全面出众又没毛病，这样人都快当老板了，你还去哪儿招来。管理的意义，就是取精华去糟粕，用团队的力量掩盖每人的缺点，发扬各自的优点。一个手下都是听话人的领导，这团队的爆炸力上限也一般。一个能把你激怒的人就直接居高临下地呵斥他，这是什么逻辑？古人还有三顾茅庐、倒履相迎，现在节目里坐上龙椅就成大爷，不是用人而是训人去了？能引起注意并展现特点的人，本身就有才华出众的可能。优缺点如何用还是不用另说，但用围攻和刁难让她不能进一步表现自己，这就是不是一个好的面试官了。

　　四、中国有很多习惯、古训、传统，而很多都是跟“中庸”挂边的，用时髦点儿的话说就是“和谐”。一个社会，从学校到企业到政治，都追求整齐划一、和谐平稳，这个民族就会越来越缺少创造力，因为创造力很多就是来自于反叛力。艺术家之所以能揭示社会变革的方向，正因为他们是最反叛的一群人。艺术家没了反叛力，他们就只是艺术商人。一个民族没了创造力，它拿什么赢得世界的尊重？靠抄袭伪造支持的山寨么？

　　我曾经说时尚界唯一不变的就是变化，其实何止时尚界，往大了扩也都是如此。变化才有活力和新鲜，这也才是真正的稳定态。社会需要一种冲动和闯劲，即使它们破坏着规矩，也带来了更多的可能性。面对这种力量，你是扼杀，还是给它试验的机会，看看未来会如何呢？如果在现实中我们迫于利润现实等各种压力，那在一个真人秀节目中为什么还有如此根深蒂固的规矩观呢？

  蔡明自留地“蔡园子”（点击进入博客圈），欣赏铸造生命力的家居，阅读大师心灵的设计，把玩优雅刺激的时尚。

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