今年3月以来，湖南高校共接到3起关于学生参与传销的报告，涉及到6所高校，其中一名学生失踪（系某市电大成教生，被传销组织控制），上百名学生被疑似传销组织骗取过钱财。经有关职能部门全力查找，失踪的那名学生已于3月18日找回。对学生被疑似传销组织骗取钱财的案件，有关职能部门正在积极依法查处。（红网3月24日）

从目前的报道看，这些深陷传销的学生，大多是正在求职的大学生。而之所以陷入传销陷阱，是轻信了“一夜暴富”的蛊惑。据此，湖南省委教育工委副书记陈曙光认为，高校应该把防范传销的基本知识纳入新生入学、就业指导教育范围，通过专题讲座、案例分析、现身说法等方式，提高学生识别、防范传销的能力。同时，还要加强对各类招聘、就业信息的辨认和甄别，帮助求职学生及时了解用人单位的基本情况。

陈书记的建议不错，但怎样落实，是一个大问题。近年来，大学生在实习、兼职打工、求职中，遭遇诈骗的事件越来越多，针对这些问题，有关部门早已提出以上对策建议，包括教育部的文件，也要求高校加强对学生的就业指导与就业信息服务。可是，类似的事件总是屡禁不止，究其原因是，高校在这方面的作为十分有限，很多时候，是大学生们实施“自救”，此前，针对用人单位的招聘诈骗，不少高校学生在校园BBS上开列出自己实习、求职遇到的“黑公司”名单，以警示后来者，此次针对大学生深陷传销陷阱，也有大学生专门开设反传销帮忙热线，通过现身说法、心理咨询等方式，来解救被卷入传销的人士。

大学生就业指导和服务，一直被有关部门认为很重要，但在现实的大学办学中，却不是那么重要了。根据教育部的规定，大学就业服务机构的人员编制，根据当年毕业生人数，按1：500配置，即500名大学毕业生配备1名专职就业指导与服务老师。举例来说，如果当年大学毕业生为4000名，就业机构的专职人员为8人。实事求是地说，要让这8名专职人员应付4000名学生的信息、档案，已经勉为其难，而学校要求他们做的工作，还包括用人单位信息发布、校园招聘会组织、毕业生就业指导、其他年级学生职业发展教育，等等。可想而知，这些工作会开展到怎样的程度，其结果往往就是，对于新生的职业发展教育蜻蜓点水，止于一两次大规模讲座；对于用人单位的信息发布，就由一名员工来函再发，来不及筛选、甄别；对于毕业生的就业指导，大多也是一两次政策宣讲，怎样辨识招聘信息、怎样参加招聘会、怎样选择用人单位，这都靠学生们自己去摸索了。需要注意的是，有的高校还没有按教育部的规定配足专职人员。在这样的就业教育、服务之下，出现招聘诈骗、学生没有就业的基本常识、被蛊惑，付出高昂的就业成本（有报道称，每年大学生求职简历的浪费就达到20亿），也就“顺理成章”。

与大学生就业服务机构的专职人员捉襟见肘不同，我国大学的其他行政机构，却“编制充足”，南方科技大学校长 朱清时先生曾说，亚洲一个非常著名的大学，校长办公室就是4个秘书。可现在我们国内大学的校长办公室有30多个人，很多科，办公室主任副主任都是处长、副处长。这30多个人就是围着校领导转。而除了校长办公室之外，我国大多大学有三四十个行政机构，仅校部行政机构人员就达六七百人。两相对比，可见大学生就业以及大学生，在大学里是怎样的地位了。

曾经有国内大学校长针对社会对大学行政服务人员太多的质疑反驳称，国外大学的行政服务人员也不少。国外大学中非教育、研究的教辅人员，确实也不少，可是，这些人员不是做“行政管理”，对教授、学生发号司令，而主要集中在“服务”，其中，大学生就业服务和心理咨询服务机构的人员往往最多，为此可向学生提供充分的就业信息，以及个性化的就业服务，这种机构设置和人员配备，体现的是学校服务学生的基本价值理念。

未来五年中，我国每年的大学毕业生将达到700万，这些学生的顺利就业，不仅关系到大学的发展，也关系到社会经济的健康，针对大学生展开深入的职业发展教育、服务，当是大学教育的核心任务之一。大学应该真正从“以学生为本”出发，重新设立大学的行政服务机构，这实质也是大学摆脱行政色彩，向教育的回归。