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    选择和评价人才，自古以来都有，经常看到有人引经据典，评论中国自古至今考察人才的方法高明。但无可否认，现代人才测评还是西方（最主要是美国）的比较靠谱，即使是本土测评的工具，基本思维方法还是西方的方法。因此，有必要完整和宏观了解一下。

    领导力测评和人才测评的范围有所差异，前者主要关注是管理者特别是公司中高层管理者，后者关注的范围更为宽泛，包含各种各类的人才，比如大学生招聘这种新员工选聘，但两者的基本方法是一致的，那就是四种方法：（1）面试；（2）心理测评；（3）能力测评；（4）测评中心（AC）